Arbeidsrecht voor minderjarigen

De federale regelgeving die jongerenwerk voor die16 tot en met 18 jaar bestuurt, is minder beperkend dan wetten voor werknemers onder de 16 jaar. Arbeidswetgeving zoals de Fair Labor Standards Act beperkt het aantal uren dat jongeren kunnen werken, evenals het soort baan een tiener jonger dan 16 jaar kan hebben. Deze wetten bestaan ​​om de veiligheid en het welzijn van jonge werknemers te beschermen.

Beroepsrestricties

De Fair Labor Standards Act verbiedt de tewerkstelling van minderjarigen in beroepen en industrieën die als gevaarlijk worden beschouwd. Jongerenwerkers jonger dan 16 jaar kunnen niet werken in openbare of bouwwerkzaamheden, huis-aan-huisverkoop of warehousing-beroepen.

Tieners die jonger zijn dan dertien jaar, mogen kranten leveren, werken als acteur of oppas. Tieners die 14 en 15 zijn, kunnen werken in een kantooromgeving, supermarkt of winkel, restaurant, bioscoop of benzinestation. Zodra tieners in dienst zijn, heeft de federale wet beperkingen op de taken die een jonge werknemer kan uitoefenen. Als een tiener in een restaurant werkt, kan hij bijvoorbeeld geen aangedreven apparaten zoals meetsnijmachines bedienen.

Werkuren

Volgens de Fair Labor Standards Act kunnen tieners jonger dan 16 jaar niet meer dan drie uur op een schooldag werken en niet meer dan 18 uur tijdens een schoolweek. Op niet-schooldagen kunnen minderjarigen tot acht uur per dag werken. Jongerenwerkers jonger dan 16 jaar kunnen niet werken voor 07.00 uur of na 19.00 uur, met één uitzondering. Vanaf 1 juni tot en met Labor Day kunnen minderjarigen tot 21.00 uur werken

Lonen en overuren

Regels voor minimumloon en overwerk gelden voor jeugdwerkers op dezelfde manier als andere werknemers. Tijdens de eerste 90 dagen van het dienstverband kan een werkgever echter een minderjarig minimumloon van $ 4, 25 per uur betalen. De bepaling van de Fair Labor Standards Act met betrekking tot overuren is ook van toepassing op jeugdwerkers, maar omdat tieners onder de 16 jaar niet meer dan 40 uur per week kunnen werken, is het potentieel voor overwerk beperkt. De overwerkvergoeding bedraagt ​​anderhalf keer het normale loon van de werknemer voor uren die de 40 overschrijden tijdens een werkweek.

Familie werkgelegenheid

De Fair Labor Standards Act staat minderjarigen onder de 16 jaar toe om werk te vinden in een familiebedrijf dat door een ouder wordt gerund. Minimumleeftijdseisen zijn niet van toepassing op jeugdwerkers in dienst van hun ouders of voogd. De wet beperkt beroepen echter. Als de ouders betrokken zijn bij mijnbouw of productie of andere beroepen waarvoor de minimum leeftijdseis 18 is, is het gebruik van hun kind verboden.