Werkgeversgids voor zwangerschapsuitkeringen

Het hebben van een kind kan opwindend zijn, maar het kan ook leiden tot financiële stress als de moeder niet in staat is om voor een langere periode te werken. Zwangerschapsuitkering is bedoeld om de financiële last te verlichten die gepaard gaat met het niet werken na het krijgen van een baby. Hoewel een klein bedrijf geen wettelijke verantwoordelijkheid heeft om zwangerschapsuitkeringen aan te bieden, kan het aanbieden van dit voordeel de onderneming helpen toptalent te verwerven en te behouden.

Time Off

Als het erom gaat uw werknemers de tijd te geven vrijaf te nemen, bent u misschien onderworpen aan federale wetten. De Family and Medical Leave Act (FMLA) vereist dat u werknemers tot 12 weken vrijlaat om voor nieuwe kinderen te zorgen. Je bent alleen verplicht om deel te nemen aan dit programma als je meer dan 50 werknemers hebt. Als het op FMLA aankomt, hoeft u uw werknemers niet te betalen terwijl ze van dit verlof gebruik maken.

Moederschapsvergoeding

Wanneer u werknemers inhuurt, bent u niet verplicht om zwangerschapsuitkeringen te betalen. U wilt echter moederschapsuitkering bieden als een voordeel voor uw werknemers. Als u op een zeer concurrerend gebied werkt en u de beste werknemers wilt aantrekken, moet u mogelijk aantrekkelijke voordelen bieden. Als u betaald verlof aanbiedt voor zwangerschapsverlof, kunt u mogelijk op de lange termijn betere werknemers aantrekken en behouden.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een andere manier om uw werknemers in deze situatie mogelijk een aantal voordelen te bieden, is het aanbieden van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn. Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn, betaalt u voor een verzekering die uw werknemers beschermt in het geval zij niet in staat zijn om op korte termijn te werken. Dit beleid vervangt meestal een percentage van het inkomen van de werknemer terwijl ze niet meer kan werken. Het is bedoeld als tijdelijke financiële hulp voor werknemers. Zolang u de premies betaalt, kunnen uw werknemers van het programma profiteren wanneer zij het nodig hebben.

Communicatie

Als het gaat om zwangerschapsuitkeringen, moedig uw werknemers aan om vrij met u te communiceren. Geef duidelijk uw beleid over zwangerschapsverlof weer en betaal zodat uw werknemers weten wat ze kunnen verwachten. Op deze manier kunt u eventuele vragen aan de voorkant afhandelen. Als werkgever moet u weten wanneer een van uw werknemers werkloos is, zodat u dienovereenkomstig kunt plannen.