Medewerkersklachten bij loon- en salarisaangelegenheden

Federale arbeidsnormen vereisen van werkgevers dat zij werknemers een minimumloon en overuren betalen voor extra gewerkte uren. De Fair Labor Standards Act, een federale wet, stelt normen voor minimumloon en ontslagstatus voor werknemers. Lokale en deelstaatregeringen hebben ook soortgelijke wetten die de rechten van werknemers beschermen om legaal verschuldigd loon te ontvangen. Deze wetten stellen werknemers in staat een klacht in te dienen tegen een werkgever wegens het schenden van hun rechten met betrekking tot loon- en salarisaangelegenheden.

Betaling van overuren

De Fair Labor Standards Act vereist dat niet-betaalde werknemers een beloning ontvangen die gelijk is aan anderhalf keer hun vaste loon voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur in een werkweek. Een werknemer kan een klacht indienen als hij geen betaling ontvangt voor overuren. De werknemer kan de klacht indienen bij zijn directe chef of personeelsafdeling voor onderzoek en oplossing. Als de werkgever beweert dat de werknemer geen recht heeft op overuren en de werknemer het daar niet mee eens is, kan hij een formele klacht indienen bij zijn lokale arbeidsbureau voor onderzoek. Het arbeidsbureau zal de klacht onderzoeken en de werknemer helpen het verschuldigde loon terug te vorderen.

Gelijke beloning

Een werknemer kan een formele klacht indienen als hij een lager salaris ontvangt dan een collega die dezelfde functie vervult. De Equal Pay Act is ingesteld om salarisverschillen tussen mannen en vrouwen te verbieden, als reactie op vrouwen die historisch gezien een lagere bezoldiging ontvangen dan mannen voor dezelfde functieverantwoordelijkheden. De wet is van toepassing op alle vormen van beloning, waaronder salaris, overuren, aandelenopties en bonussen.

De Equal Employment Opportunity Commission reguleert schendingen van de wet. Een werknemer die het slachtoffer is van loonongelijkheid, kan rechtstreeks naar de rechtbank gaan of een formele aanklacht indienen bij het EEOC. De werknemer kan binnen twee jaar na de overtreding een klacht indienen tegen zijn werkgever.

Payroll-inhouding

Werkgevers moeten een bepaald percentage van het loon van een werknemer inhouden voor staats- en federale inkomstenbelastingen. Loonheffingen zijn ook noodzakelijk voor sociale zekerheid en Medicare-belastingen, evenals voor ziektekostenverzekeringen voor werknemers, secundaire arbeidsvoorwaarden of loongaranties. Eerlijke arbeidsnormen verbieden loonheffingen die het uurloon van een werknemer onder het minimumloon zouden kunnen drukken. Als een werknemer beweert dat zijn werkgever onwettig geld heeft achtergehouden van zijn loon, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsdienst om het verloren loon terug te vorderen.

Laatste check

Als een werkgever een werknemer beëindigt, heeft de werknemer het recht om zijn laatste salaris tijdig te ontvangen. De hoeveelheid tijd die een werkgever heeft om een ​​werknemer zijn laatste salaris te geven, verschilt per staatswet. In sommige staten moet de werkgever de werknemer op het moment van beëindiging zijn laatste salaris geven. In andere staten heeft de werkgever een bepaald aantal werkdagen om de cheque over te maken. Als een werknemer stopt, moet de werkgever in de meeste staten de werknemer zijn laatste loon betalen uiterlijk de volgende betaalperiode. Als een werknemer zijn loon niet ontvangt op basis van wettelijke vereisten, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsdienst om het verschuldigde loon terug te vorderen.