Voordelen voor binnenlandse partners op de werkplek

Uitbreiding van de voordelen naar binnenlandse partners van echtgenoten is een groeiende trend in de Amerikaanse beroepsbevolking. Hoewel Texas bedrijven niet verplicht om voordelen te erkennen of aan te bieden voor binnenlandse partners, hebben veel bedrijven geconstateerd dat ze zonder voordelen voor binnenlandse partnerschappen een nadeel ondervinden bij het concurreren voor belangrijk talent. Bedrijven die een binnenlands partnerschap aanbieden, kunnen ook proberen een beeld te creëren van gelijkheid en acceptatie in de werkomgeving van een bedrijf. Goede praktijken op het gebied van personeelsbeleid is om het binnenlandse partnerschap zo dicht mogelijk bij de voordelen van echtgenoten te structureren, om discriminatie en de mogelijke legale blootstelling die daaruit voortvloeit, te voorkomen.

Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is de biggie. Zoals de meeste Amerikanen weten, kunnen individuele ziekteverzekeringsplannen moeilijk te verkrijgen en duur zijn. Daarom is het opnemen van binnenlandse partners in op werkgevers gebaseerde collectieve ziektekostenverzekeringsplannen wat werknemers in binnenlandse partnerschappen vaak het meest zoeken.

Werkgevers die ervoor kiezen om ziekteverzekeringsvoordelen aan te bieden, behandelen gewoonlijk binnenlandse partners hetzelfde als echtgenoten. Dezelfde werknemersbijdragen, eigen risico's, planopties en werkgeversbijdragen als in opties voor ziektekostenverzekering voor echtgenoten.

Veel werkgevers en verzekeraars eisen een bewijs van binnenlands partnerschap in provincies, die de binnenlandse partners registreren. In Texas, waar de erkenning van het binnenlandse partnerschap echter niet de gehele tijd geldt, maken veel werkgevers de beëdigde verklaringen door de werknemer op en eisen ze deze.

Tandheelkundige, visie- en levensverzekeringen

Net als bij de ziektekostenverzekering beheren werkgevers die tandarts-, visie- en levensverzekeringen aanbieden aan binnenlandse partners, deze doorgaans op precies dezelfde manier als met echtgenoten. Deze voordelen zijn echter mogelijk niet zo gebruikelijk als een ziekteverzekering.

Een studie uit 2009 van hoogleraren aan de Boise State University en de Abilene Christian University, getiteld "Vrijwillige binnenlandse partnerschapsvoordelen in Noord-Texas", wees uit dat werkgevers in Noord-Texas ziektekostenverzekering aanbieden aan binnenlandse partners, 5 procent geen tandheelkundige en visuele verzekeringen bood en 20 procent geen levensverzekering aanbieden aan binnenlandse partners.

Flexibele uitgavenrekeningen en belastingimplicaties

Bepaalde belastinggerelateerde voordelen zijn niet mogelijk om te geven aan binnenlandse partners als gevolg van Internal Revenue Service-voorschriften. Flexibele uitgavenrekeningen, die medewerkers in staat stellen geld vóór belasting af te trekken om bij te dragen aan een account dat kosten voor gezondheidszorg vergoedt, kunnen niet worden doorgegeven aan binnenlandse partners. De IRS definieert afhankelijke personen als echtgenoten en kinderen.

Evenzo kunnen met gezondheidszorg en andere verzekeringen die werknemersbijdragen hebben, de bijdragen of premies van de werknemer voor de plannen van zijn salaris vóór belastingen worden afgetrokken, waardoor een belastingvoordeel ontstaat. De IRS staat wederom deze praktijk toe voor echtgenoten en kinderen, maar niet voor binnenlandse partners. Bijdragen of premies voor binnenlandse partners moeten worden afgetrokken van het nettoresultaat, niet bruto.