Wat zijn de gevolgen van slecht beheer voor werknemers?

Het is gemakkelijk om de problemen te zien wanneer werknemers slecht worden: boze klanten, slordige archivering, onvoldoende producten. De effecten van slecht management zijn moeilijker vast te stellen. Zelfs met een vreselijke baas, kunnen werknemers het opzuigen om hun baan te beschermen. Slecht management heeft schadelijke gevolgen, variërend van verloren productiviteit tot verlies van werknemers. Het is belangrijk om de problemen op te lossen voordat het personeel in frustratie stopt.

Verminderde productiviteit van werknemers

Bij succesvolle bedrijven hebben werknemers genoeg om hen bezig te houden. Door managers om te leiden in activiteiten die tijd verspillen, wordt er bezuinigd op de productiviteit en tegen de bedrijfsresultaten.

Vergaderingen kunnen veel tijd verspillen, vooral bij nieuwe bedrijven. Rookie-managers willen begrijpelijkerwijs alles dubbelchecken, dus ze bellen extra vergaderingen om te bespreken wat er moet gebeuren, waardoor medewerkers de hele werkdag weg kunnen van 30 minuten tot een paar uur. Sommige managers maken de extra fout om het hele team in te schakelen als er slechts een paar stafleden bij betrokken zijn. Te veel vergaderingen kunnen werknemers het moeilijk maken om hun werk te voltooien en gefrustreerd raken met de baas.

Kritiek en pesten

Er is een verschil tussen kritiek op fouten van medewerkers en pesten. Veel bazen weten niet of geven niet om het onderscheid. Schreeuwen, publiekelijk kleineren en bedreigen met schieten zijn hun go-to-tactieken om resultaten te behalen. Pesten is slecht management met verschillende negatieve effecten:

• Het verhoogt de stress van werknemers. In het beste geval haten ze hun baan; in het slechtste geval nemen ze hun toevlucht tot zelfmoord of geweld op het werk.

• Pestgedrag verhoogt de frustratie en wrok bij de werknemers. Ze kunnen antwoorden door het te verknoeien, te misleiden of te stelen van het kantoor

• Als een manager werknemers lastigvalt vanwege hun ras, religie, geslacht of andere 'beschermde' kenmerken, kan het bedrijf in juridische problemen belanden.

Pesten verzuurt de werkomgeving, zodat zelfs werknemers die niet de doelen zijn zich ellendig voelen. Als de bullebak op hetzelfde pad doorgaat, gaat het personeel ervan uit dat het bedrijf cool is met pestgedrag. Dat geeft hen een zeer negatieve kijk op de werkgever. Sommige werknemers denken ook dat ze groen licht hebben om hun collega's te pesten. De effecten van één slechte baas kunnen zich ver verspreiden.

De drang naar Excel vermoorden

Enthousiaste medewerkers zijn een waardevol bezit. Ongemotiveerde werknemers zijn een last, die vaak het gevolg is van slecht management. Het vergt niets zo belangrijk als pesten om werknemers te overtuigen om op te houden met zorgen. Het hebben van bazen die hen geen eer geven of hun prestaties erkennen, kan de drang van de werknemers om uit te blinken doden.

Baasjes die regeren door angst kunnen ook de motivatie doden. Medewerkers zijn vaak doodsbang om hun baan te verliezen. Sommige supervisors vinden dat leuk, omdat ze denken dat angstige werknemers harder zullen werken. Het is een vergissing: het personeel verliest het moreel, stopt het vertrouwen in het management en gaat op zoek naar een nieuwe baan, zodat ze kunnen stoppen voordat ze worden ontslagen.