Verbaal geweld bij werk in Texas

Verbale mishandeling op de werkplek is onaanvaardbaar en kan leiden tot beëindiging van de schuldige. In de meeste staten, waaronder Texas, hangt de manier waarop het bedrijf omgaat met verbaal geweld af van het beleid van de werkgever. Hoe iemand tegen een ander spreekt, kan door elke persoon anders worden geïnterpreteerd, waardoor het soms moeilijk wordt om te beoordelen of het beledigend is of niet. Daarnaast worden incidenten te laag gerapporteerd, vooral als de verbale dader een baas of iemand in een machtspositie is. Volgens advocaat Robert Mueller verliest 82 procent van alle verbaal gehavende werknemers uiteindelijk of verlaten ze hun functie.

Herkenbaar verbaal geweld

Met een respectloze toon spreken kan niet als verbaal geweld worden beschouwd, hoewel het nog steeds beledigend is. Tekenen van verbaal geweld zijn onder meer het gevoel dat een collega of baas u constant lastigvalt, zonder uw bijdragen of prestaties te erkennen; spreken met een verheven, boze toon, in het bijzonder op een frequente basis en / of indien gericht naar een of enkele medewerkers consequent; schelden of aanvallen op persoonlijke eigenschappen. Als de woorden of daden u het gevoel geven dat u zich vernederd, gekleineerd of bedreigd voelt, wordt dit waarschijnlijk beschouwd als verbaal geweld.

fysiek

Pesten en verbaal geweld kunnen van invloed zijn op de persoon aan wie het is gericht. Hij kan zich gestrest, misselijk voelen, moeite hebben met slapen, zweren ontwikkelen, lijden aan slapeloosheid, gastro-intestinale onregelmatigheden ervaren, verlies van vertrouwen hebben en een toename van afwezigheden, wat leidt tot financiële problemen. Verbaal geweld kan ook depressie en problemen veroorzaken in het leven van de werknemer thuis.

Beoordeling

Een persoon die geconfronteerd wordt met verbaal geweld, moet eerst bepalen wat hij of zij eventueel kan doen om de situatie te beëindigen. Probeer bijvoorbeeld de kritiek van je baas of collega te overwegen om te bepalen of er enige geldigheid is voor wat ze beweren, ongeacht hoe grof ze het beweren. Als er enige waarheid is over wat de persoon beweert te zijn - zoals het verbeteren van de efficiëntie - adres dan alle gebieden die u mogelijk moet verbeteren. De volgende keer dat je misbruiker begint, sta op een meer respectvolle toon en weiger om deel te nemen aan discussies die escaleren tot een beledigende. Pesters en verbale geweldplegers zijn berucht vanwege het overschrijden van persoonlijke grenzen of het negeren van maatschappelijke grenzen van fatsoenlijk gedrag, op voorwaarde dat ze dit mogen blijven doen.

Rapportage

Als een persoonlijk gesprek met de pester niet het verbaal geweld beëindigt, is het tijd om het probleem te melden aan je leidinggevende, of misschien de supervisor van de pestkop. Als uw bedrijf over een personeelsafdeling beschikt, kan het een ideale plaats zijn om hulp in te schakelen bij het oplossen van een dergelijke situatie. Zorg ervoor dat u goed gedocumenteerd bewijs of getuigen van verschillende gevallen van misbruik hebt voordat u een leidinggevende of HR benadert. Je wilt niet dat HR het probleem interpreteert als simpelweg een persoonlijk probleem tussen jou en de pester. Als het bedrijf geen hulp biedt, kunt u een advocaat verkrijgen die gespecialiseerd is in inbreuken op de werkplek.