Ethische kwesties en werkgever Monitoring internetgebruik

Door internetbewaking op de werkplek kunnen werkgevers en werknemers het oneens zijn, omdat beide partijen proberen persoonlijke belangen te beschermen. Medewerkers willen privacy behouden terwijl werkgevers willen voorkomen dat bedrijfsmiddelen worden misbruikt. In elk geval kunnen bedrijven een ethisch monitoringbeleid handhaven door het vermijden van onzorgvuldige monitoring van de online activiteiten van medewerkers.

Functie

Sommige werkgevers controleren het internetgebruik op de werkplek om hun bedrijven te beschermen tegen juridische problemen die zouden kunnen ontstaan ​​als werknemers bedrijfscomputers gebruiken voor ongepaste of illegale online activiteiten. Andere werkgevers maken zich zorgen over een afname van de productiviteit, aangezien sommige werknemers internet gebruiken om persoonlijke zaken op bedrijfstijd af te handelen. De ethische uitdaging waarmee bedrijven worden geconfronteerd, behelst het beschermen van hun interesses door middel van internetmonitoring, terwijl ze ervoor zorgen dat ze niet zover gaan dat medewerkers alle privacygevoeligheid op de werkplek verliezen.

Bedrijfsbeleid

Bedrijven die het internetgebruik van werknemers controleren, kunnen software installeren op computers die de toegang tot specifieke sites blokkeren of de tijd beperken die werknemers kunnen besteden aan sites die geen verband houden met hun werk. In elk geval geeft een artikel van 'PC World' door Tony Bradley aan dat werkgevers respect voor de privacy van werknemers kunnen vestigen door een geschreven beleid te ontwikkelen dat een duidelijk gebruik definieert voor bedrijfscomputers. Het beleid moet de gevolgen beschrijven voor het schenden van het beleid en het recht van het bedrijf om het internetgebruik te controleren. Bradley merkt op dat internetbewaking een inbreuk op de privacy kan zijn als werknemers nooit een schriftelijke kennisgeving ontvangen over het juiste gebruik van bedrijfscomputers en het recht van de werkgever om online activiteiten te controleren.

Bedrijfsrechten

Sommige werknemers die hebben gevochten tegen internetbewaking op het werk hebben geprobeerd om het vierde amendement van de Amerikaanse grondwet te gebruiken om hun zaak te ondersteunen, aldus Bradley. Ze hebben beweerd dat internetbewaking in strijd is met het vierde amendement omdat het gelijk staat met een illegale huiszoeking en inbeslagname van eigendommen. Niettemin geeft Bradley aan dat rechtbanken meestal partij kiezen voor werkgevers, waarbij ze vaststellen dat werkgevers de computers van hun bedrijf en gerelateerde middelen bezitten. Werkgevers hebben daarom het recht om toezicht te houden op het gebruik van hun eigendom om de productiviteit te meten en zich te beschermen tegen illegale activiteiten.

overwegingen

Werkgevers kunnen zich op ethisch verantwoorde en juridische gronden houden door alleen internetgebruik te bewaken om bedrijfsredenen zoals aanbevolen door de Nolo-website met wetinformatie. U kunt bijvoorbeeld langs het bureau van een medewerker lopen en een spelsite op het computerscherm van de werknemer zien. In dergelijke gevallen zou je een goede reden hebben om te vermoeden dat de werknemer tijd verspilt door online games te spelen. U zou ook een goede bedrijfsgerelateerde reden hebben om het internetgebruik van die medewerker te bewaken.

Populaire Berichten