Kenmerken van een arbeidsovereenkomst

Als u een eigenaar van een klein bedrijf bent en u overweegt iemand een arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen, moet u eerst enkele kernbegrippen van contractrecht kennen. Arbeidscontracten kunnen worden afgestemd op specifieke functies die uw bedrijf beschermen. Het is echter belangrijk op te merken dat een werknemer niet de enige partij is die gebonden is aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst - u bent ook.

Arbeidsovereenkomsten

Om een ​​overeenkomst geldig te laten zijn, moet deze een aanbieding, een acceptatie en een soort voordeel bevatten, ook wel 'vergoeding' genoemd. Arbeidscontracten zijn niet anders. Als u erover denkt om nieuwe werknemers een arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen, is het voordeel dat zij ontvangen werkgelegenheid. Aan bestaande werknemers moet echter ook een bepaald voordeel worden toegekend als u hen vraagt ​​een contract te ondertekenen. Doorgaans wordt aan de vergoedingseis voldaan door een bestaande werknemer een verhoging of promotie te geven in ruil voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

Niet-concurrentiebedingen

Een gemeenschappelijk kenmerk van een arbeidsovereenkomst is een convenant om niet te concurreren, ook bekend als een niet-concurrentiebeding. Als u overweegt een niet-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst op te nemen, moet u weten wat wel en niet kan worden afgedwongen. Niet-concurrentiebedingen beperken doorgaans een werknemer - na het dienstverband - om gedurende een bepaalde periode voor een concurrent te werken. Doorgaans beperken deze clausules ook een werknemer van het werken voor een concurrent binnen een specifiek geografisch gebied.

Vertrouwelijkheid

Confidentialiteitsclausules worden ook vaak aangetroffen in arbeidscontracten. Deze clausules kunnen een aantal zaken omvatten, zoals bedrijfsgeheimen, bedrijfsactiviteiten, marketingstrategieën en klantenlijsten. Als uw bedrijf bijvoorbeeld zeer uniek is in die mate dat openbaarmaking van uw processen of bedrijfsgeheimen uw marktvoordeel zou verminderen, zou het toevoegen van een vertrouwelijkheidsclausule in uw beste belang zijn. Over het algemeen moet een werknemer, wanneer hij akkoord gaat met een vertrouwelijkheidsclausule, afgeschermde informatie delen tijdens en na het dienstverband.

Werkproduct en beëindiging

Clausules die het eigendom van werkproducten betreffen, zijn ook gemeenschappelijke kenmerken van arbeidsovereenkomsten. Als uw werknemers producten uitvinden in het kader van hun baan, kunt u deze uitvindingen in eigendom nemen door een clausule op te nemen waarin uw intentie uitdrukkelijk wordt vermeld. Bovendien kunt u ook een bepaling opnemen die de redenen voor beëindiging uiteenzet. U kunt bijvoorbeeld een schending van de voorwaarden van het contract maken voor opzegging.

overwegingen

Omdat arbeidscontracten vergelijkbaar zijn met andere contracten, zijn u en uw werknemer gebonden aan de voorwaarden. Als u bijvoorbeeld belooft een ziektekostenverzekering aan te bieden in een arbeidsovereenkomst, moet u dit doen. Anders bent u in strijd met het contract. Ten slotte is een zorgvuldige constructie vereist met betrekking tot niet-concurrentiebedingen. Als een niet-concurrentiebeding zo breed is dat het een werknemer feitelijk werkloos maakt, zal het buitengewoon moeilijk te handhaven zijn. De wet verschilt per staat; de meeste rechtbanken vinden echter een tijdsduur van zes maanden tot één jaar afdwingbaar. Een niet-concurrentiebeding dat een werknemer beperkt in het werken in dezelfde bedrijfstak door het hele land is onredelijk en waarschijnlijk niet-afdwingbaar.