Voorbeelden van onethisch gedrag op de werkplek

Ethisch gedrag, eenvoudig gezegd, is het juiste doen. Onethisch gedrag is het omgekeerde. Op de werkplek omvat onethisch gedrag zeker daden die de wet overtreden, zoals diefstal of geweld. Maar onethisch gedrag kan ook veel bredere gebieden omvatten, zoals opzettelijke schendingen van het bedrijfsbeleid of het gebruik van hard-sell verkooppraktijken die strikt genomen legaal zijn, maar die bovenmatig voordeel halen uit menselijke zwakheden. Voorbeelden van onethisch gedrag zijn te vinden in alle soorten bedrijven en op veel verschillende gebieden.

Opzettelijke misleiding op de werkplek

Opzettelijke misleiding op de werkplek omvat het in aanmerking nemen van het werk gedaan door iemand anders, zich ziek melden om naar het strand te gaan, het werk van een andere persoon saboteren en, in de verkoop, het product of de dienst verkeerd voorstellen om de verkoop te krijgen. Er zijn nog andere voorbeelden van opzettelijke misleiding, maar deze laten zien hoe schadelijk misleiding kan zijn door het vertrouwen van een persoon te gebruiken om zijn rechten en veiligheid te ondermijnen. In een werkomgeving resulteert dit in conflicten en vergeldingsmaatregelen. In een verkoopfunctie kan dit resulteren in rechtszaken van misleidde klanten.

Overtreding van het geweten

Uw verkoopmanager roept u naar zijn kantoor en dreigt u te ontslaan tenzij u 50 grote broodroosters verkoopt. U weet dat de grote broodroosters inferieure producten zijn en in plaats daarvan de kleine broodroosters aan uw klanten hebben verkocht. Om je baan te behouden, moet je je geweten schenden en aanbevelen dat je klanten de grote broodroosters kopen. Je baas houdt zich bezig met onethisch gedrag door je te dwingen iets te doen waarvan je weet dat het fout is, en ook het risico te lopen dat potentiële klanten verlies lijden en een potentieel verkoopdoel bereiken.

Hij kan zich bezighouden met onethisch gedrag omdat het topmanagement hem heeft gedwongen door zijn baan te bedreigen. Dwang is ook de basis voor seksuele intimidatie op de werkplek en resulteert in rechtszaken. Onethisch gedrag veroorzaakt vaak meer onethisch gedrag.

Niet-naleving van verbintenissen

Je baas belooft je een extra vrije dag als je tegen een bepaalde datum een ​​belangrijk project tegen het lijf loopt. U werkt in de late uren en beëindigt het project vóór de deadline. Klaar voor je vrije dag, zeg je het tegen je baas die antwoordt: "Nee, we hebben te veel werk te doen."

Je baas heeft zich beziggehouden met onethisch gedrag dat je toekomstige wantrouwen en onwil om je uit te breiden in noodsituaties in de afdelingen vrijwel zeker heeft gegarandeerd. Bovendien zul je waarschijnlijk klagen bij je collega's, waardoor ze de beloften van de baas wantrouwen en niet bereid zijn om aan zijn verzoeken mee te werken.

Diefstal en ander onrechtmatig gedrag

Het opvullen van een onkostenrekening met niet-zakelijke uitgaven, het overvallen van de bevoorradingskast om pennen en notebooks mee naar huis te nemen en het doorgeven van niet-geregistreerde of vervalste software zijn voorbeelden van onwettig gedrag op de werkplek. De persoon die van het bedrijf steelt door haar onkostenrekening in te voeren of voorzieningen voor persoonlijk gebruik te nemen, loopt het risico haar baan te verliezen. Als een bedrijf besluit om dergelijke diefstal over het hoofd te zien op basis van het behoud van het moreel van de werknemer door geen populaire medewerker te ontslaan, zullen andere werknemers ook stelen, zodat ze kunnen voelen dat ze dezelfde deal krijgen als hun collega. Het rondlopen van vervalste software, indien ontdekt door de fabrikant, kan het bedrijf kosten aanrekenen door middel van rechtszaken en boetes.

Op een grotere schaal houdt boekhoudfraude in de stijl van Enron - "cooking the books" - een gecoördineerde, opzettelijke en illegale poging in om bedrijfsresultaten te misleiden en beleggers te misleiden als een manier om de aandelenkoers van het bedrijf te manipuleren. Dit is het type onethisch gedrag dat bedrijfsleiders naar de gevangenis stuurt.

Negeren van bedrijfsbeleid

Een werkgever is begrijpelijkerwijs bezorgd over het vermijden van rechtszaken en boze klanten, omdat die dingen de winstgevendheid negatief beïnvloeden. De meeste werkgevers vermelden duidelijk het bedrijfsbeleid tegen misleiding, dwang en illegale activiteiten. Ze streven er ook naar om een ​​beeld van betrouwbaarheid over te brengen naar hun klanten en medewerkers.

Vertrouwelijkheid van het bedrijf helpt klanten en gewaardeerde werknemers te behouden en het verlies van beide heeft ook een negatieve invloed op de winstgevendheid van het bedrijf. Het negeren van het bedrijfsbeleid is onethisch omdat het potentieel heeft om het bedrijf en andere werknemers schade toe te brengen.