Welke waarden zijn belangrijk voor vrijwilligersorganisaties?

Ongelukkige vrijwilligers kunnen leiden tot het verliezen van mankracht en mogelijk resulteren in het onvermogen van een non-profitorganisatie om zijn missie te vervullen. Organisaties die zwaar, zo niet exclusief, op vrijwillige mankracht zijn aangewezen, moeten begrijpen wat vrijwilligers motiveert om op te klimmen en in de eerste plaats te helpen. De waarden die ervoor zorgen dat vrijwilligers met een gevoel van voldoening werken, helpen vrijwilligersorganisaties gevuld te blijven met loyale assistenten.

Gemeenschap Milieu

Vrijwilligersorganisaties kunnen baat hebben bij het ontwikkelen van een zingroep onder vrijwilligers. Hoewel dit in sommige organisaties, zoals een kerkgroep, een natuurlijke waarde kan zijn, is het misschien niet zo ingeburgerd in andere groepen waar vrijwilligers geen rode draad hebben. Communautaire waarden kunnen worden geïnitieerd en verbeterd in vrijwilligersorganisaties door sociale verkooppunten te creëren waar vrijwilligers elkaar kunnen leren kennen buiten het werk van de organisatie.

Geloofwaardigheid

Vrijwilligers zoeken geloofwaardigheid in de organisaties waarvoor ze werken en vrijwilligersorganisaties winnen ook aan geloofwaardigheid door een sterk vrijwilligersbestand te hebben. Vrijwilligers zoeken naar deze waarde in organisaties omdat ze geen tijd willen verspillen aan niet-presterende organisaties. Organisaties profiteren omdat vrijwilligers geen financiële of andere gevestigde belangen hebben, waardoor ze goede voorstanders van de organisatie zijn.

empathie

Empathie is een essentiële waarde die nodig is in de meeste vrijwilligersorganisaties waar vrijwilligers zich moeten verhouden tot en omgaan met degenen die worden geholpen. Een dierenliefdadigheidsinstelling met vrijwilligers die geen betrekking hebben op dieren of dergelijke, heeft waarschijnlijk geen effectieve vrijwilligerspool die bereid is om een ​​extra stap te zetten om zijn missiedoelen te bereiken.

Persoonlijke doelen

De meeste mensen gaan ervan uit dat vrijwilligers werken vanuit een altruïstische waardebasis. In een studie uit 2007 in Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, werd echter gesteld dat deze veronderstelling niet geldt voor het hele spectrum van alle vrijwilligers. Velen schenken tijd en energie om persoonlijke doelen te bereiken. Als dat het geval is, moeten vrijwilligersorganisaties waarden van eigenwaarde en persoonlijke ontwikkeling voor vrijwilligers behouden om aan deze behoeften te voldoen.