Wat is een relatie tussen werkgever en werknemer?

Wanneer een werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, brengt hij niet alleen een nieuw lid van het personeel aan boord, hij begint ook aan een nieuwe relatie. Omdat werkgevers en werknemers vaak in nauwe kringen werken, ontwikkelen ze noodzakelijkerwijs relaties. Het beheren van deze relaties is essentieel voor zakelijk succes, omdat sterke relaties kunnen leiden tot meer werknemersgeluk en zelfs tot hogere productiviteit. Als u van deze voordelen wilt profiteren, moet u de dynamiek van uw werkgever-werknemer-relatie in gedachten houden.

Zakelijke werknemers

Medewerkers van een bedrijf werken rechtstreeks voor de onderneming en zijn geen onafhankelijke contractanten. Federale agentschappen definiëren een werknemer als een persoon wiens dagelijkse werk wordt geleid of gecontroleerd door het bedrijf, met name wanneer de methode voor het uitvoeren van taken is gedefinieerd en een integraal onderdeel is van de dagelijkse activiteiten. Medewerkers werken over het algemeen op een specifieke locatie of op afstand gedurende een bepaalde periode, zoals van 9.00 uur tot 17.00 uur

Basisbeginselen van relaties

Over het algemeen moeten werkgevers- en werknemersrelaties wederzijds respect hebben. De mate van nabijheid in deze relaties zal afhangen van zowel de werkgever als de werknemer. Sommige werkgevers kiezen ervoor hun werknemers op afstand te houden en zorgen er zo voor dat er geen verwarring bestaat over de hiërarchie die tussen hen bestaat. Anderen kiezen ervoor om vriendelijker te worden met hun werknemers en zien dit als een manier om het werknemersgeluk te vergroten. Hoewel geen enkele optie helemaal goed of fout is, is het verstandig om niet te dicht bij de werknemers te komen, omdat anders de grens tussen werkgever en werknemer vervaagt.

Wederzijdse afhankelijkheid

De relatie werkgever-werknemer moet er een zijn van wederzijds vertrouwen. De werkgever vertrouwt op de werknemer om haar werk uit te voeren en zo het bedrijf soepel te laten verlopen. Omgekeerd, de werknemer vertrouwt op de werkgever om haar te betalen en stelt haar in staat om zichzelf en mogelijk haar familie financieel te ondersteunen.

Relatiebouwen

Net als bij alle relaties is de relatie tussen werkgever en werknemer er één die zich in de loop van de tijd moet ontwikkelen. Werkgevers kunnen het opbouwen van relaties bevorderen door openhartig met hun werknemers over hun leven te praten, hen over hun familie te vragen en over hun interesses te leren. Evenzo kunnen werknemers de opbouw van deze relatie bevorderen door open te staan ​​voor hun werkgever en informatie over zichzelf en hun leven te delen.

Grenzen instellen

Hoewel het type werknemers- en werkgeversrelatie dat als geschikt wordt beschouwd verschilt van bedrijf tot bedrijf, bestaan ​​er bij bijna alle bedrijven grenzen. In het algemeen is het onverstandig voor werkgevers om romantische relaties met hun werknemers te ontwikkelen. Evenzo moeten werkgevers voorzichtig zijn om ervoor te zorgen dat de relatie die zij met één werknemer ontwikkelen, niet noemenswaardiger is dan de relaties die zij met anderen ontwikkelen, omdat dit kan leiden tot bezorgdheid over vriendjespolitiek of soortgelijke kwesties van oneerlijkheid op de werkplek.