Federale arbeidswetgeving inzake beëindiging van het drinken

Alcoholmisbruik en alcoholisme kosten de Amerikaanse industrie jaarlijks meer dan $ 165 miljard. Afhankelijk van de omstandigheden kan het een overtreding van de federale wetgeving zijn om een ​​werknemer te ontslaan met een drankprobleem zonder eerst redelijke aanpassingen te doen om de werknemer te laten revalideren. Federale wettelijke bescherming voor alcoholisten op de werkplek is ontworpen om hen aan te moedigen hulp te zoeken zonder hun werk in gevaar te brengen. Deze bescherming geldt echter niet voor alcoholgebruik op de werkplek.

Federale wet

Twee federale wetten hebben invloed op werkbeslissingen met betrekking tot alcoholgebruik, misbruik en alcoholisme. De eerste, de Americans With Disabilities Act, verplicht werkgevers om huisvesting te bieden aan gehandicapte werknemers; het definieert handicaps als aandoeningen of stoornissen die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperken. Als uw werknemer kan bewijzen dat alcoholisme hem of haar verhindert om de taak naar behoren te vervullen, moet u mogelijk een accommodatie voor revalidatie aanbieden. De tweede wet, de Family and Medical Leave Act, verbiedt werkgevers om werknemers te ontslaan die langdurig afwezig zijn om hun alcoholisme te behandelen.

accommodatie

Het ontvangen van alcoholische werknemers betekent dat ze tijd krijgen om naar hun toestand te zoeken. Dit betekent niet dat de werkdruk van een alcoholist wordt verminderd of dat de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden anders worden. Het betekent ook niet dat je wangedrag veroorzaakt door alcohol of alcoholisme kunt vergeven. Als de werknemer na een revalidatiebehandeling nog steeds onder de maat presteert, zijn de wettelijke beschermingen niet langer van toepassing. Evenzo heeft de recidivistische alcoholist geen recht op door FMLA beschermd verlof voor daaropvolgende schendingen. De werkgever mag redelijkerwijs verwachten dat na een verlof voor revalidatie meer niet nodig zal zijn. Bovendien is geen accommodatie vereist voor de werknemer die een probleem weigert.

Werkgeversbeleid

U moet een duidelijk omschreven beleid hebben tegen bezit of gebruik van alcohol op het werk en tegen rapportage voor werk onder invloed van alcohol. Geen enkele federale wet beschermt een werknemer die dergelijk beleid schendt. Evenzo, als de werknemer een licentie nodig heeft om de taak uit te voeren, zoals een rijbewijs, en de licentie wegens alcoholgebruik verliest, kunt u die werknemer ontslaan.

Prestatienormen

Hoewel je een werknemer misschien niet ontslaat omdat je alcoholist bent, hoef je je normen niet te versoepelen en kun je discipline opleggen op basis van onbevredigende werkprestaties. Het is echter van cruciaal belang dat het alcoholisme van de werknemer de discipline niet kleurt, die identiek moet zijn aan wat er onder dezelfde omstandigheden zou worden uitgedeeld aan een andere werknemer.