Fair Labor Standards Act Regulations

De Fair Labor Standards Act is ontworpen om de rechten van werknemers in de Verenigde Staten te beschermen en hun welzijn te bevorderen. De meeste banen in het land vallen onder de bepalingen van de wet, maar er zijn een paar uitzonderingen; sommige hebben betrekking op het type bedrijf dat in bedrijf is, andere op specifieke soorten werk. De wet, die voor het eerst werd opgericht in 1938, is in de loop der jaren talloze keren gewijzigd om deze effectiever en toepasbaarder te maken voor veranderende sociaaleconomische omstandigheden. Vandaag wordt het beheerd en gehandhaafd door de Loon- en Uurafdeling van het Ministerie van Arbeid met betrekking tot privéwerkgelegenheid.

Minnimum Wage Regulations

Vanaf 24 juli 2009 is het federale minimum $ 7, 25 per uur voor niet-vrijgestelde werknemers, maar veel staten hebben hun eigen minimumloon en in gevallen waarin een werknemer onderworpen is aan verschillende federale en staatswetten voor minimumloon, hebben zij recht op de hoogste van de twee. Het minimumloon van Texas is $ 7, 25 vanaf 2010. Een minimumloon van $ 4, 25 per uur is toegestaan ​​voor werknemers jonger dan 20 jaar tijdens de eerste 90 opeenvolgende dagen van hun dienstverband.

Regels voor overuren

Niet-afgekeurde werknemers hebben recht op een overwerkbetaling van anderhalf uur van hun reguliere beloning voor elk uur dat ze meer dan 40 uur werken in een werkweek (van maandag tot en met zondag). De wet vereist niet dat overwerk tarieven worden betaald voor werk tijdens het weekend of op feestdagen, tenzij u meer dan 40 uur hebt gewerkt tijdens die week, en er is geen maximum aantal uren dat werknemers van 16 jaar of ouder kunnen werken in een week.

Kinderarbeid

Jeugdwerkgelegenheidsregels in de wet zijn bedoeld om de onderwijskansen en de gezondheid en veiligheid van minderjarigen te beschermen. Onder andere verboden mogen jongeren jonger dan 18 jaar niet worden gebruikt om explosieven te produceren of op te slaan, te rijden of een externe helper van een motorvoertuig te zijn, de mijne, te werken aan een hout- of zaagmolen, vleeswaren te verwerken, baksteen of tegels te maken, of betrokken zijn bij sloop-, sloop- of breekwerkzaamheden. Veertien- en 15-jarigen kunnen alleen specifieke banen op specifieke momenten van de dag werken die niet interfereren met school. Op enkele uitzonderingen na zijn jongeren onder de 13 jaar niet toegestaan ​​om te werken, tenzij ze betrokken zijn bij film, radio of televisie, kranten bezorgen of thuis knutselen, zoals kerstkransen. Met ingang van 19 juli 2010 zullen de "Laatste Regel" -interpretaties en wijzigingen van de kinderarbeidbepalingen van de Wet gepubliceerd door de Loon- en Uurafdeling van kracht worden; dit zijn de "meest ambitieuze en verreikende herzieningen van de kinderarbeidswetten (van de wet) in de afgelopen 20 jaar", aldus het ministerie van arbeid. Alle staten hebben hun eigen normen voor kinderarbeid; wanneer anders dan federale bepalingen, "zullen de regels die de meeste bescherming bieden aan jonge werknemers van toepassing zijn", aldus het ministerie van Justitie.

Record houden

Werkgevers zijn verplicht om een ​​administratie bij te houden voor elk van hun werknemers waarop de Fair Labor Standards Act van toepassing is. Er zijn 14 benodigde gegevens vastgelegd door het ministerie van arbeid, inclusief de volledige naam en het adres van de werknemer, geslacht, beroep, tijd en dag van de week waarop ze hun werkweek beginnen, aantal uren per dag en week, loonniveau en totale overuren voor de werkweek.

postings

Werkgevers moeten een officiële Fair Labor Standards-poster tonen met de bepalingen van de wet op de werkplek waar deze door werknemers kan worden bekeken. Posters zijn gratis verkrijgbaar en kunnen worden verkregen door gratis naar de Loon- en Hour-afdeling te bellen op (866) 487-9243.