Employee Performance Criteria voor computervaardigheden

De meeste bedrijven zijn afhankelijk van werknemers met sterke computervaardigheden. Supervisors identificeren computervaardigheden die vereist zijn voor medewerkers om hun taken uit te voeren. Typisch stellen een werknemer en haar supervisor prestatiecriteria vast voor computervaardigheden die overeenkomen met haar verantwoordelijkheden. De positie van haar accountant kan bijvoorbeeld vereisen dat ze computersoftware gebruikt. De taken van een andere medewerker kunnen het ondersteunen van computerhardware-componenten, zoals harde schijven, omvatten.

Hardware

Verschillende hardwaregerelateerde criteria zijn vereist voor verschillende taken. Basale prestatiecriteria voor computervaardigheden met betrekking tot de hardwareomgeving omvatten de mogelijkheid om de computer correct in en uit te schakelen. Een medewerker moet over de vaardigheid beschikken om te schakelen tussen andere printers en om papierstoringen in een printer op te lossen zonder schade te veroorzaken. Criteria voor deskundige prestaties kunnen de vereiste vaardigheden omvatten om beschadigde harde schijven te vervangen en om computernetwerkapparatuur te installeren.

Software

Medewerkers moeten softwarevaardigheden van verschillende niveaus hebben, zoals het gebruik van bepaalde software of het bieden van software-ondersteuning. Daarom kan een accountant een criterium hebben dat vereist dat hij over de vaardigheid beschikt om een ​​specifiek boekhoudpakket vakkundig te gebruiken. Een beheerder van het boekhoudpakket kan echter een criterium hebben dat vereist dat ze software-updates installeert zonder de gebruikerstoegang tot de boekhoudsoftware gedurende een onredelijke periode te verstoren.

Gegevensinvoer en tekstverwerking

Een bedrijf zou niet overleven zonder tijdige en nauwkeurige gegevensinvoer in databases die zakelijk succes genereren. Daarom kan een medewerker het criterium hebben dat hij gegevens tijdig en nauwkeurig invoert. Een andere medewerker heeft mogelijk criteria die het gebruik van tekstverwerkingsfuncties vereisen om documenten te maken, waaronder het invoegen van tekst uit andere documenten.

Computerbestanden

Documentbeheer is er in verschillende vormen, inclusief individuele bestandsopslag op computers. Deze bestanden kunnen bestaan ​​als documenten, grafische afbeeldingen en programma's. Er kunnen prestatiecriteria bestaan ​​voor een werknemer om het verschil tussen deze bestandstypen te begrijpen en om ze op te slaan in verschillende mappen op een bestandsserver. Bovendien kan het nodig zijn dat een medewerker bestanden overdraagt ​​naar externe entiteiten binnen een beveiligde omgeving voor bestandsoverdracht.

E-mail

Bedrijven baseren beslissingen op tijdig gecommuniceerde informatie. Daarom zouden de meeste bedrijven falen zonder werknemers die e-mailvaardigheden hebben. Prestatiecriteria kunnen vereisen dat een medewerker over de mogelijkheid beschikt om e-mail te verzenden en ontvangen. Bovendien kan ze de vereiste hebben om e-mail te gebruiken op een manier die de verspreiding van virussen voorkomt.

spreadsheets

Bedrijven gebruiken vaak spreadsheets om gegevens te traceren en analyseren. Bedrijven verwachten dat veel medewerkers rekenbladvaardigheden hebben. Van een werknemer kan worden vereist dat deze de mogelijkheid heeft om formules in spreadsheetcellen te maken.

Populaire Berichten