Wat maakt een goede prestatie-evaluatie?

Managers voeren jaarlijkse prestatiebeoordelingen uit om kritische feedback te geven aan werknemers. De jaarlijkse evaluatie van de prestaties is ook een tijd voor managers om jaarlijkse loonsverhogingen of -bonussen te verdelen aan werknemers die goed hebben gepresteerd tijdens de beoordelingsperiode. Taxaties zijn hulpmiddelen die managers kunnen gebruiken om de efficiëntie, productiviteit en het moreel van werknemers in het bedrijf te verbeteren.

Verwachtingen communiceren

Prestatie-evaluaties bieden de mogelijkheid om de verwachtingen die het bedrijf heeft voor werknemers met betrekking tot taken, kwaliteit en productiviteit te versterken. Het communiceren van de verwachtingen geeft de werknemer het vermogen om te voldoen aan de vereisten van het werk en om positieve beoordelingen te krijgen. Managers krijgen betere resultaten wanneer werknemers een duidelijk beeld hebben van wat het bedrijf verwacht op het werk.

terugkoppeling

Positieve en negatieve feedback is een belangrijk onderdeel van een prestatie-evaluatie. De beoordeling biedt managers de kans om met werknemers te zitten en de gebieden te identificeren die de werknemer kan verbeteren en de gebieden die ze goed hebben gepresteerd. Managers kunnen werknemers de informatie geven die de werknemer nodig heeft om in de toekomst betere beoordelingen te krijgen. Het is belangrijk voor managers om complimenten te geven wanneer de werknemer het verdient. Het prijzen van medewerkers verbetert het moreel, wat de productiviteit kan verhogen en de omzet van werknemers kan verminderen.

Zelfbeoordeling

Een goed afgeronde functioneringsgesprek vereist dat de werknemer zijn eigen prestaties op het werk beoordeelt. De zelfevaluatie stelt de werknemer in staat om tijdens de beoordelingsperiode eerlijk naar zijn werk te kijken en wijzen op zijn prestaties en zwakke punten. De werknemer heeft de mogelijkheid om zijn mening te geven over zijn werkprestaties. Door werknemers de kans te geven hun eigen prestaties te beoordelen, kan het moreel verbeteren.

Goals

De evaluatie van de prestaties is een goed moment voor managers en werknemers om doelen te bespreken voor toekomstige evaluatieperiodes. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld interesse toont om meer verantwoordelijkheid op zijn werk te nemen, kan de manager ervoor zorgen dat de werknemer meer kansen krijgt tijdens de beoordelingsperiode. Wanneer een manager de doelen van zijn werknemers kent, kan hij bovendien de medewerkers beter gebruiken en werknemers helpen hun ambities te verwezenlijken.