Wat zijn enkele voorbeelden van employee benefits?

Personeelsbeloningen zijn een verwachting geworden voor werknemers in de 21ste eeuw en een vereiste voor werkgevers die competitief willen zijn in het aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers. Een breed scala van voordelen - monetair en niet-monetair - kan worden aangeboden. Werkgevers die stappen ondernemen om te leren wat het belangrijkst is voor hun werknemers, kunnen ervoor zorgen dat hun voordeelmix wordt gewaardeerd.

Gezondheidszorg voordelen

Gezondheidszorgdekking is een grote verwachting geworden voor werknemers en een primaire drijfveer voor hen bij het kiezen van werkgevers. Volgens Salary.com zijn er een aantal voordelen voor de gezondheidszorg beschikbaar voor werkgevers. Deze omvatten vergoedingsplannen of vergoedingen voor servicekosten, managed care-plannen, organisaties voor gezondheidsonderhoud (HMO's) en serviceplannen voor het serviceniveau. Elk van deze plannen varieert sterk en biedt verschillende voordelen op het gebied van dekking en kosten. Kosten zijn een belangrijke factor voor werkgevers bij het kiezen van dekkingsopties, terwijl ze proberen de waarde voor werknemers in balans te brengen en de totale kosten van de baten voor het bedrijf te bepalen.

Pensioen voordelen

Een onderzoek van Transamerica Center for Retirement Studies in 2010 gaf aan dat 47 procent van de werknemers zegt een lager salaris te accepteren als een baan uitstekende pensioenuitkeringen zou bieden. Dit is waarschijnlijk niet verrassend gezien de vergrijzing van Amerika. Naarmate werknemers ouder worden, raken ze meer bezorgd over zoals na het werk. Werkgevers die aantrekkelijke pensioenregelingen kunnen aanbieden, kunnen effectief concurreren voor geschoolde werknemers.

Verplichte voordelen

Werkgevers hebben de flexibiliteit om veel voordelen te bieden op basis van hun eigen voorkeuren en moeten concurreren met andere werkgevers, maar sommige voordelen worden opgelegd door de overheid en werkgevers moeten de kosten van deze voordelen geheel of gedeeltelijk betalen. Deze omvatten sociale zekerheid, werkloosheidsverzekering en een schadeverzekering voor werknemers.

Niet-monetaire voordelen

Hoewel de meeste employee benefits een kostenpost voor de organisatie zijn, zijn er veel voordelen die werknemers waarderen die tegen zeer lage of geen kosten kunnen worden verstrekt, zegt Lin Grensing-Pophal, auteur van 'Employee Management for Small Business'. Dat kan een groot voordeel zijn, vooral voor kleine bedrijven. Deze omvatten eenvoudige dingen zoals herkenning en flexibele planning, evenals gratis koffie, potlucks, snacks.

Populaire Berichten