Wat zijn enkele effectieve wervingsstructuren?

Een gestructureerde aanpak van werving is effectief bij het vinden van de juiste kandidaat voor een organisatie op basis van vaardigheden en ervaring, maar ook als een goede fit binnen de organisatie. Met behulp van een derde partij om kandidaten te werven of rechtstreeks aan te werven, staat de markt vol met kandidaten die op een gestructureerde, eerlijke en billijke manier moeten screenen en testen om de ideale kandidaat te vinden.

Gestructureerde planning

Een organisatie houdt zich bezig met gestructureerde rekruteringsplanning om de vaardigheden en ervaring te beoordelen die het nodig heeft. Bovendien stelt het de organisatie in staat om het type persoonlijkheid te identificeren dat bij zijn cultuur past. Eenmaal geïdentificeerd, kan een organisatie gebruikmaken van wervingsbronnen voor personeelsbehoeften. Gestructureerde planning is effectief bij het aanwerven van de beste kandidaten voor zowel de organisatie als de toekomstige werknemer.

Gestructureerde bronnen voor rekruteren

Zodra een organisatie zijn personeelsbehoeften heeft geïdentificeerd, kan de meest effectieve structuur die het kiest om kandidaten te vinden, gebaseerd zijn op de beschikbaarheid van vaardigheden op de arbeidsmarkt. Wanneer er een overschot aan vaardigheden is voor een bepaalde functie, kan een organisatie rechtstreeks aanwerven door kandidaten toe te staan ​​om in te lopen of hun cv rechtstreeks in te dienen bij de organisatie. De organisatie kan zich tot de vakbond wenden voor verwijzingen voor redelijk beschikbare vaardigheden. Als een vaardigheden moeilijk te vinden is, kan de organisatie publiekelijk adverteren. Wanneer de vaardigheden beperkt zijn, kan het gebruik van een wervingsdienst of headhunting essentieel zijn.

Gestructureerd testen

Een gestructureerde methode van testen en beoordelingen meet de vaardigheden, vaardigheden en kennis van een kandidaat. Testen kan een effectieve methode zijn om kandidaten te screenen om diegenen te elimineren zonder de minimumkwalificaties voor de functie. Een prestatietest kan het schrijven van een computerprogramma omvatten. Een organisatie kan een kennis- of bekwaamheidsexamen vereisen om een ​​functiespecifieke functie te testen.

Gestructureerde interviews

Een organisatie die gestructureerde interviews afneemt voor werving zorgt ervoor dat elke kandidaat consistent wordt beoordeeld met gelijke kansen. De werkgever vraagt ​​kandidaten dezelfde vragen in dezelfde volgorde en beoordeelt ze op dezelfde schaal. De interviewers komen van tevoren overeen wat de juiste antwoorden met zich meebrengen. De betrouwbaarheid van het gestructureerde interview draagt ​​bij aan een effectieve werving voor een functie.