Vrijwillige ontslagrechten

Een veronderstelling van de wil, die van toepassing is in elke staat behalve Montana, bepaalt het fundamentele recht van een werkgever om een ​​werknemer op elk moment en om bijna elke reden te beëindigen. Op dezelfde manier hebben uw werknemers het recht om vrijwillig een arbeidsrelatie op te zeggen, ongeacht of ze u standaard een opzegtermijn van twee weken geven. Afscheidsrechten zijn aan beide zijden verschillend voor werknemers die vrijwillig stoppen dan voor hen die onvrijwillig vertrekken.

Definitieve rechten van uitbetalingen

De loonstatenwetgeving van de overheid bepaalt wanneer u een loonstrook moet betalen aan een vrijwillig vertrekkende werknemer. Hoewel het einde van de huidige betaalperiode in veel staten de wet is, is in andere landen de periode veel korter. Voormalige werknemers hebben het recht om hun laatste salaris binnen de wettelijke tijdslimiet te ontvangen, en onwetendheid met betrekking tot salariswetten is geen verdediging. Staatswetten bepalen ook of een werknemer recht heeft op betaling voor ongebruikte vakantiedagen. Neem contact op met het arbeidsbureau van uw staat om te controleren of u over de meest actuele informatie beschikt.

Ziektekostenverzekering voortzetting

Als uw bedrijf 20 of meer werknemers heeft, zegt de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 dat werknemers die vrijwillig de arbeidsrelatie verbreken of om een ​​andere reden vertrekken, het recht hebben om een ​​tijdje op uw verzekeringsplan te blijven, meestal voor de komende 18 maanden. Hoewel u de werknemer en uw gezinsleden moet blijven dekken met betrekking tot uw ziektekostenverzekering, bent u niet langer wettelijk verplicht om deel te nemen aan bijdragen. In plaats daarvan moet de voormalige werknemer de volledige premie voor de maandverzekering betalen.

Werkloosheidscompensatie

Werknemers die vrijwillig worden gescheiden, hebben over het algemeen geen recht op een werkloosheidsuitkering. Desondanks kan een werknemer proberen het recht op een werkloosheidsverzekering vast te stellen door te dreigen met het indienen - of indienen - van een constructief ontslagproces. Constructieve kwijting is wanneer een werknemer vrijwillig uitvalt, maar later beweert dat de reden om te stoppen was dat de werkomgeving zo vijandig was dat vrijwillig ontslag, volgens de voormalige werknemer, de enige haalbare optie was. Dit is een reden waarom een ​​exit-interview van vitaal belang is wanneer een werknemer vrijwillig ontslag neemt.

Ontslagvergoeding

Geen enkele werknemer heeft ooit recht op een ontslagvergoeding of een ontslagvergoeding, vooral wanneer de werknemer vrijwillig uitvalt. Desondanks is het aanbieden van een ontslagvergoeding iets om rekening mee te houden als u denkt dat er een kans is dat de voormalige werknemer op enig moment een constructief ontslagproces zal indienen. U hebt het recht om de werknemer te vragen een verklaring te ondertekenen waarin uw bedrijf wordt vrijgesproken van elke vergrijp in ruil voor een vertrekvergoeding of een vertrekvergoeding.