Problemen met HR & intimidatie

Een centraal punt in de tijd van HR-professionals is intimidatie op de werkplek. De kosten die aan dit probleem zijn verbonden gaan veel verder dan de eenvoudige betaling van juridische kosten. Betrokken medewerkers kunnen een aantal negatieve indicaties van intimidatie beginnen vertonen: zich slachtoffer voelen, aanwezigheidsproblemen hebben, een afname van de productiviteit laten zien, een vijandige werkomgeving ervaren. Zelfs een mogelijk verlies van werkgelegenheid voor de betrokkenen kan het gevolg zijn. Omdat intimidatie in bedrijven uitsluitend mensen betreft, ligt het aan HR-afdelingen om waakzaam te blijven bij het monitoren en aanpakken van dit probleem.

Pesten problemen

Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): "Intimidatie is ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie. onwettig wanneer 1) het ondergaan van het offensieve gedrag een voorwaarde wordt voor voortdurende tewerkstelling, of 2) het gedrag ernstig of doordringend genoeg is om een ​​werkomgeving te creëren die een redelijk persoon als intimiderend, vijandig of grof zou beschouwen. tegen personen die vergeldingsmaatregelen zijn voor het indienen van een discriminatievergoeding, het getuigen of op welke manier dan ook deelnemen aan een onderzoek, procedure of rechtszaak onder deze wetten, of tegen werkgelegenheidsbeleid dat zij redelijkerwijs discrimineren tegen personen, in strijd met deze wetten. " U, als bedrijfseigenaar, bent aansprakelijk voor het ongepaste gedrag dat in deze beschrijving valt.

Waarom HR?

De prevalentie van intimidatie op de werkplek heeft geleid tot een aantal federale wetten: Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) en de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA). Juridische zaken op de werkplek vallen over het algemeen onder de bevoegdheid van menselijke hulpbronnen, een onderdeel van ondernemen met arbeidsrecht als kern. Een pesterijzaak houdt de macht in om uw bedrijf te vernietigen, dus het is goed om HR bij de hand te hebben om situaties van intimidatie af te schrikken.

HR en preventie

Personeelsmedewerkers zijn uitgerust om verschillende maatregelen te nemen ter voorkoming van intimidatie. Uw werknemers weten mogelijk niet wat de grenzen van het gedrag met zich meebrengen als ze voor het eerst worden ingehuurd. Ze moeten geïnformeerd worden en training door HR is essentieel voor deze taak. Na de training moeten uw werknemers schriftelijke trainingsbevestigingen ondertekenen die vervolgens in hun personeelsdossiers worden geplaatst. Training en documentatie bieden belangrijke ondersteuning als het procederen voor een geval van intimidatie ooit noodzakelijk wordt. Uw HR-afdeling moet zorgen voor een voortdurende "opfriscursus" als een noodzakelijke herinnering aan werknemers over pesterijproblemen en hoe ze te vermijden.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Het hebben van een HR-afdeling om u te helpen bij het handhaven van een werkplek zonder intimidatie is een verstandige investering. Als zich een situatie van intimidatie voordoet, bent u wettelijk verantwoordelijk om onmiddellijk actie te ondernemen om het probleem op te lossen. Dit kan een langdurig onderzoek inhouden, het vrijgeven of vervangen van of verplaatsen van een of meer overtredende werknemers en het omscholen van uw personeel. Deze activiteiten nemen noodzakelijkerwijs veel tijd in beslag die specifiek is gericht op herstelmaatregelen - tijd die u als ondernemer of manager mogelijk niet kunt betalen. HR is er om het leeuwendeel van de omgang met intimidatiezaken van je af te leiden.

Populaire Berichten