Hoe universele gezondheidszorg kleine bedrijven voordelen biedt

Aangezien de bepalingen van de Amerikaanse hervormingswet voor de gezondheidszorg die in 2010 werden aangenomen, geleidelijk zijn ingevoerd, kan de impact van de hervorming op kleine bedrijven gemengd zijn. Analyse van echte universele gezondheidszorg uit verschillende bronnen suggereert echter dat het grote voordelen zou hebben voor kleine bedrijven, en het is slechts een kwestie van hoe effectief de nieuwe hervorming is in het bereiken van universele gezondheidszorg.

Escalerende premies escapen

Ziektekostenverzekeringspremies voor een Amerikaans gezin zijn tussen 1999 en 2009 met 131 procent gestegen, blijkt uit onderzoeken van de Kaiser Family Foundation en het Health Research and Educational Trust. Het tijdschrift "Forbes" in een artikel uit 2007 meldde dat ongeveer 15 procent van de mensen in de VS geen zorgverzekering had en zei dat de grote reden was dat werkgevers van meer dan de helft van de Amerikanen, kleine bedrijven, het niet kunnen betalen. En omdat het niet kan, kan het kleine bedrijf ook niet het talent aantrekken dat het nodig heeft om te groeien.

Universele zorg, lagere kosten

De website True Cost somt 33 geïndustrialiseerde landen in de wereld op, waarvan er 32 universele gezondheidszorg bieden. Ja, in een artikel uit 2006 staat dat de kosten per persoon in deze landen de helft zijn van wat in de VS wordt uitgegeven, met name voor systemen met één betaler die via de overheid worden betaald. Vermindering van papierwerk en dure verzekeringsinstellingen zorgen voor de besparingen.

Meer productieve werknemers

Wanneer ziektekostenverzekering te duur is, kunnen eigenaren van kleine bedrijven zich geen dekking voor zichzelf of hun werknemers veroorloven. Ze kunnen geen kwaliteitsmensen aantrekken. Als werknemers wel dekking hebben geboden door hun werk blijven ze zitten, zelfs als ze haten wat ze doen. De blog Opinated: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati citeert de Small Business Administration figuur dat 50 tot 60 procent van alle internet banen die jaarlijks in de 10 jaar vóór 2009 werden gecreëerd in kleine bedrijven waren. De schrijver, Joe Pantuso, beweert dat met de universele gezondheidszorg er een toename van het ondernemerschap zou zijn, met de startups die een betere kans op succes hebben.

Fasering van voordelen

Elementen van de hervorming van de gezondheidszorg die in 2010 zijn goedgekeurd, worden geleidelijk ingevoerd tot 2014. Tom Epstein, vice-president van Blue Shield of California, schrijft in een artikel uit juli 2010 over California Healthline dat de wetgeving gemengde effecten zal hebben op kleine bedrijven. Het grootste voordeel voor kleine bedrijven zijn belastingkredieten. Bedrijven die 25 of minder werknemers in dienst hebben, met een gemiddeld loon van minder dan $ 50.000, kunnen een krediet ontvangen van maximaal 35 procent van de kosten voor gezondheidszorg als de bedrijfsbijdrage ten minste 50 procent van de verzekeringspremie is. Het krediet stijgt in 2014 tot maximaal 50 procent van de uitkeringskosten.

De oprichting van openbare ziekteverzekeringsbeurzen biedt kleine bedrijven ook een manier om medewerkers brede opties voor het gezondheidsplan aan te bieden zonder onderhandelingen met meerdere verzekeraars te hoeven voeren. Er kunnen echter premies worden verhoogd ter dekking van verplichte verbeteringen in voordelen, waaronder gratis preventieve zorg voor werknemers. Deze kunnen uiteindelijk worden gecompenseerd door prikkels om de efficiëntie in de gezondheidszorg te coördineren en te verbeteren.

IRS-regels

De Internal Revenue Service geeft informatie over het in aanmerking komen voor het belastingkrediet. Om te voorkomen dat bedrijven in aanmerking komen voor het krediet door voornamelijk deeltijdwerknemers in dienst te nemen, is de limiet gebaseerd op 25 "fulltime equivalente" werknemers. FTE's worden bepaald door het totale aantal uren dat parttime werknemers in 2080 hebben gewerkt te delen. De IRS geeft aan dat winstgevende en niet-commerciële bedrijven in aanmerking komen voor het krediet. Het krediet verdwijnt voor bedrijven met een gemiddeld loon tussen $ 25.000 en $ 50.000, waarbij het lagere gemiddelde de volle 35 procent verdient.

Populaire Berichten