Hoe te begrijpen Private Company Stock Options

Kleine bedrijven hebben vaak niet de financiële omvang om potentiële of goed presterende werknemers salarissen aan te bieden die evenredig zijn met hun grote, beursgenoteerde zakelijke peers. Ze trekken medewerkers aan en houden ze op een andere manier, ook door hen meer verantwoordelijkheid, flexibiliteit en zichtbaarheid te geven. Een extra manier is door het aanbieden van aandelenopties. Particuliere bedrijven kunnen ook aandelenopties gebruiken om verkopers en consultants te betalen.

Aandelenopties

Een aandelenoptie is een contract dat de eigenaar het recht, maar niet de verplichting geeft om aandelen van de aandelen van een onderneming te kopen of te verkopen tegen een vooraf bepaalde prijs op een bepaalde datum. Ondernemingsopties voor privé-ondernemingen zijn call-opties, waardoor de houder het recht heeft aandelen van de aandelen van de onderneming tegen een vastgestelde prijs te kopen. Dit recht om aandelenopties te kopen - of te "oefenen" - is vaak onderworpen aan een verwervingsschema dat bepaalt wanneer de opties kunnen worden uitgeoefend.

Aandelenopties voor werknemers

Opties voor personeelsopties vallen doorgaans in twee categorieën: volledige prijs en prestatiegerichte beloning. Dit laatste wordt ook wel een aanmoedigingsprijs genoemd. Bedrijven verlenen ofwel rechtstreekse toekenning van aandelenopties vooraf ofwel op basis van een verwervingsschema. Ze kennen incentive-aandelenopties toe voor het behalen van specifieke doelen. De belasting van de twee verschillen. Medewerkers die hun openlijke toekenningsopties uitoefenen, worden belast tegen hun normale inkomstenbelastingtarief. Stimulerende aandelenopties worden over het algemeen niet belast wanneer ze worden uitgeoefend. Werknemers die de aandelen vervolgens langer dan een jaar vasthouden, betalen vermogenswinstbelasting over toekomstige winsten.

Betaling voor goederen en diensten

Een startende of snel groeiende kleine onderneming moet geld besparen. Een bedrijf kan onderhandelen om zijn consultants en verkopers in aandelenopties te betalen om contanten te besparen. Niet alle verkopers en adviseurs staan ​​open voor betaling in opties, maar zij die dat wel zijn, kunnen een bedrijf op korte termijn een aanzienlijk bedrag aan geld besparen. Aandelenopties die worden gebruikt om te betalen voor goederen en diensten hebben doorgaans geen verwervingsvereisten.

Hoe het werkt: subsidies

A Better Day Inc. geeft 1 miljoen aandelenaandelen machtiging, maar geeft 900.000 aan haar aandeelhouders uit. Het behoudt de andere 100.000 aandelen ter ondersteuning van de opties die het heeft geboden aan zijn werknemers en verkopers. De huidige waardering van A Better Day is $ 1, 8 miljoen, dus elk van de 900.000 uitgegeven aandelen heeft een boekwaarde van $ 2. Het bedrijf verleent een groep nieuw aangenomen werknemers 50.000 opties om aandelen te kopen voor $ 2, 50. Deze opties worden onvoorwaardelijk toegekend over een periode van vier jaar, wat betekent dat de werknemers aan het eind van elk jaar 12.500 opties kunnen uitoefenen voor de jaren 1-4.

Hoe het werkt: oefening

Twee jaar later is A Better Day aanzienlijk gegroeid. Het heeft nu een waardering van $ 5 miljoen. Het heeft ook nog eens 50.000 aandelen uitgegeven ter ondersteuning van de opties die werden uitgeoefend. De prijs per aandeel is nu de waardering van $ 5 miljoen gedeeld door de 950.000 momenteel uitstaande aandelen of $ 5, 26 per aandeel. De werknemers die hun aandelen uitoefenden, zouden onmiddellijk een winst vóór belasting hebben van $ 2, 76 per aandeel.