Hoe om te gaan met een abrupt ontslag van een voorzitter

Het abrupte ontslag van de voorzitter van uw bestuur kan schokgolven in uw hele organisatie veroorzaken. Het kan ook de aandacht trekken van een breder publiek, die zich misschien afvraagt ​​of het ontslag betekent dat uw organisatie in de problemen zit. Onmiddellijke actie kan u de moeilijkheid van een PR-ramp besparen en kan de voorzitter zelfs aanmoedigen om te blijven.

Praten met de voorzitter

Praat met de voorzitter voordat je iets anders doet, zodat je kunt leren waarom hij ontslag heeft genomen. Het kan een impulsieve beslissing zijn, geboren uit stress, in welk geval u hem kunt overtuigen om te blijven. Maar als de voorzitter een dwingende reden heeft om te vertrekken, is dat niet slecht voor uw bedrijf. Misschien wilt u meteen een persbericht opstellen. Als de voorzitter ontslag neemt vanwege zorgen over uw bedrijf, moet u een plan nemen om het probleem te verhelpen.

Reorganisatie van uw bestuur

U moet beslissen wie uw bestuur zal leiden na het ontslag van de voorzitter. In de meeste gevallen is het het beste om een ​​interim-voorzitter te selecteren - meestal de vice-voorzitter - totdat u een geschikte vervanger kunt selecteren. Soms is het echter een beter idee om buitenschools talent aan te trekken, vooral wanneer de leerstoel berust bij een probleem met het bestuur zelf of vanwege een ernstig probleem met uw bedrijf.

Aanpak van openbare beeldproblemen

Het ontslag van de voorzitter zal beter worden ontvangen als u het onmiddellijk aankondigt en beantwoordt in plaats van te proberen het onder het tapijt te vegen. Als het ontslag niets te maken heeft met uw bedrijf, stel dan een persbericht op waarin de reden voor het ontslag wordt uiteengezet. Als er echter problemen zijn met uw bedrijf, wilt u misschien uitleggen hoe u ze aanpakt, vooral als deze kwesties algemeen bekend zijn. U kunt er bijvoorbeeld op wijzen dat u een voorzitter van een andere organisatie aanwerft of uw bedrijf herstelt.

Zakelijke beslissingen opnieuw evalueren

Nadat het stof op de aankondiging is terechtgekomen, wordt het tijd om naar uw zakelijke praktijken te kijken, vooral als de voorzitter ontslag neemt uit protest. Overweeg externe krachten aan te werven, afdelingen te herstructureren of het bedrijfsbeleid te wijzigen. Als een manager of werknemer zich bezighoudt met onethische praktijken die hebben geleid tot het ontslag van de voorzitter, overweeg dan om ze te ontslaan of naar een afdeling te brengen waar ze minder schade kunnen aanrichten.