Hoe om te gaan met een werknemer die ontslagen wil worden

Hoewel het onwaarschijnlijk is dat een medewerker je zal vertellen dat hij ontslagen wil worden, zijn er aanwijzingen die je kunnen vertellen dat de gedachte in zijn hoofd kan zitten. Slechte prestaties, lage productiviteit, hoog ziekteverzuim en klachten zijn enkele van de symptomen van een ongelukkige werknemer. Behandel het probleem zodra u hiervan op de hoogte bent om te voorkomen dat de ontevredenheid van een werknemer het moreel van het bedrijf beïnvloedt.

Identificeer de problemen

Interview de medewerker om problemen te identificeren die kunnen leiden tot slechte prestaties. Als de regels op de werkplek zijn overtreden, leg dan de overtredingen duidelijk uit en leg ze schriftelijk vast. Een werknemer kan zo ongelukkig zijn dat ze het bedrijf echt wil verlaten, maar ze kan ook ontevreden zijn met specifieke aspecten van haar baan of kan problemen hebben met collega's. Het kan handig zijn om de supervisor van een medewerker te interviewen om een ​​ander perspectief te krijgen en om te zien of het oplossen van de problemen op de werkplek de situatie zou helpen.

Hulp bieden

Een medewerker die eerder een goede staat van dienst heeft en specifieke, identificeerbare problemen heeft, kan een goede kandidaat zijn voor saneringsinspanningen. In sommige gevallen is een negatieve of vijandige houding een symptoom van werkonthouding in plaats van een verlangen om ontslagen te worden. Een verminderde werklast of het toewijzen van verschillende taken en verantwoordelijkheden kan het probleem oplossen. De werknemer kan aanvullende training of mentoring nodig hebben. Als een medewerker instemt met een saneringsplan, schrijf het dan schriftelijk in en zorg ervoor dat de doelen duidelijk zijn. Maak een tijdschema voor prestaties en plan een vervolggesprek om de voortgang bij te houden. Laat de werknemer het plan ondertekenen om een ​​goed begrip van de verwachtingen aan te geven.

Documentatie

Voor probleemmedewerkers die niet bereid zijn hulp te verwachten of hun manier van werken te veranderen, is documentatie van waarschuwingen en regelovertreding van vitaal belang voor het geval dat schieten noodzakelijk is. Documentatie is belangrijk in het geval er later juridische problemen aan de orde komen. Zelfs als u zaken doet in een staat van dienst kan u een werknemer uitdagen tegen een werkloosheidsuitspraak, een rechtszaak aanvechten of een klacht indienen bij de Commissie gelijke kansen. Leg waarschuwingen schriftelijk vast, leg het probleem aan de werknemer uit en laat hem het document ondertekenen. Misschien wilt u de juiste documentatietechnieken bespreken met een juridisch adviseur.

vuren

Sanering werkt niet voor alle probleemmedewerkers en sommige mensen zijn er in de eerste plaats niet voor in aanmerking. Soms is het jouw enige optie om een ​​werknemer te ontslaan die duidelijk ontslagen wil worden. Wees eerlijk en direct met een medewerker die je aan het vuren bent. Vermijd een ruzie met een vijandige medewerker en leg je beslissing duidelijk uit. Pas de beëindiging aan de omstandigheden aan. Sommige werknemers moeten uit het gebouw worden geëscorteerd terwijl anderen een beetje tijd kunnen besteden aan het inpakken van de zaken.