Hoe een medewerker te ontslaan die op een collega lijkt

In sommige kleine bedrijven worden eigenaars geconfronteerd met het berispen of beëindigen van werknemers die zij eerder als collega's en collega's beschouwen dan werknemers. De situatie kan ongemakkelijk zijn als vriendschappen en allianties zijn gesmeed, vooral als de beëindiging het gevolg is van een ernstige overtreding. Er zijn echter verschillende manieren om de taak vriendelijk en professioneel aan te pakken om ervoor te zorgen dat persoonlijke relaties ongedeerd blijven.

Blijf bij de feiten

Neem de medewerker apart in een privé-omgeving en schets de details van de beëindiging. Als de beëindiging is gebaseerd op slechte prestaties of schending van het bedrijfsbeleid, geef dan bijzonderheden over de omstandigheden die hebben geleid tot de beslissing om te beëindigen. Versleutel eenvoudig de feiten op een manier die aantoont dat je geen andere keus hebt dan de werknemer te laten gaan. Je kunt je persoonlijke verdriet over de situatie professioneel uiten.

Bescherm de relatie

Het onderhouden van een vriendelijke persoonlijke en professionele relatie met iemand die je hebt ontslagen, kan lastig zijn. Zorg ervoor dat er geen ongegronde persoonlijke aanvallen in het ontslagproces plaatsvinden die een toekomstige vriendschappelijke relatie met de werknemer in gevaar zouden kunnen brengen. Vermijd taal die het individu aanvalt; liever, focus op de specifieke acties of omstandigheden die hebben geleid tot de beëindiging.

Geef bronnen

Als u de werknemer ontslaat vanwege budgettaire bezuinigingen in plaats van een prestatieprobleem, hebt u meer speelruimte om die persoon te helpen dan wanneer hij werd ontslagen vanwege een overtreding zoals verduistering. Zorg ervoor dat de medewerker begrijpt dat de beëindiging niet op prestaties is gebaseerd, maar op economie. Verstrek middelen zoals personeelsadministratie waarmee de werknemer een werkloosheidscompensatie kan aanvragen en aanbiedingsbrieven van aanbevelingsbrieven en jobleads van andere collega's in het bedrijf kan verzamelen.

Ondersteuning bieden

Wanneer u de medewerker ontslaat, kunt u de slag verzachten door uw sympathie en aanbod tot hulp bij het zoeken naar een baan of toegang tot contacten in uw vakgebied te uiten die de werknemer ten goede kunnen komen. Nadat u de bedrijfslijn hebt afgeleverd met betrekking tot de beëindiging, biedt u aan om projecten in de fabriek af te sluiten en contact te leggen met klanten of klanten waarmee de beëindigde werknemer eerder heeft gewerkt. Follow-up met de ontslagen werknemer in de dagen en weken na de beëindiging om ondersteuning en assistentie te bieden.

Populaire Berichten