Hoe een klacht indienen tegen een onrechtmatige werkgever

Volgens de federale wetgeving kunnen werknemers verschillende soorten klachten tegen beledigende werkgevers indienen. Weten hoe en wat een klacht moet indienen tegen een verkeerde werkgever hangt af van de specifieke overtreding of oorzaak van actie. Naast het indienen van klachten tegen de werkgevers op basis van federale wetten, kunnen werknemers mogelijk gelijktijdig klachten indienen bij overheidsinstanties op basis van de arbeidswetgeving van hun staat. Werknemers kunnen hun werkgevers aanklagen wegens misbruik van de federale loon- en tijdwetten, voor het overtreden van de federale wetten voor gelijke kansen op werk of voor het overtreden van de federale wet inzake veiligheid en gezondheid op het werk. Een ander federaal agentschap handhaaft elk van deze wetten. Hoewel het klachtenproces vergelijkbaar is met alle federale agentschappen, moeten werknemers zich houden aan het federale verjaringswetgeving voor hun klachten over beledigende praktijken. De onderstaande informatie in dit artikel is bedoeld als algemene leidraad en vraag advies aan een erkende advocaat in uw land of neem contact op met de nationale orde van uw staat voor informatie over pro deo juridische bijstand.

Bepaal welke wet is geschonden

Omdat de basis voor misbruik op de werkplek kan bestaan ​​uit arbeidsveiligheidsklachten, loon- en uurovertredingen of gelijke arbeidswetgeving, bepalen welke wet is geschonden en welk bureau om de klacht in te dienen belangrijk is. Vijandige werkomgevingen vormen de basis voor veel overtredingen op de werkplek. Volgens de federale regelgeving voor gelijke kansen op werk zijn werkgevers verantwoordelijk voor hun vijandige acties en zijn zij indirect aansprakelijk voor de misbruikpraktijken van hun werknemers. Onder federale antidiscriminatiewetten die werkgevers beheersen, hebt u het recht om te werken in een omgeving zonder discriminatie of vijandigheid op basis van ras, nationale afkomst, religie, geslacht, handicap, leeftijd en genetische informatie.

Breng uw werkgever op de hoogte

De Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt geen klachten tegen misbruikende werkgevers als een medewerker nalaat om de misbruikpraktijken of vijandige werkomgeving te melden. Volgens de federale antidiscriminatiewetgeving is uw werkgever niet aansprakelijk voor misbruik op de werkplek, tenzij u deze voor het eerst meldt. Als uw werkgever misbruik maakt, kunt u mogelijk rechtstreeks een klacht indienen bij de commissie, omdat misbruik niet onder de uitzondering voor indirecte aansprakelijkheid valt.

Neem contact op met het juiste agentschap

Neem contact op met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission als uw werkgever uw rechten op een vijandige werkomgeving heeft geschonden. Als uw werkgevers geen specifiek beleid hebben geïmplementeerd in een poging om de beledigende behandeling door andere medewerkers te beëindigen, kunt u bovendien rechtstreeks contact opnemen met de commissie. Vanaf publicatie heeft de commissie 53 veldkantoren; een lokaal veldkantoor is verantwoordelijk voor het verder onderzoeken van uw klacht. U kunt ook een klacht indienen door een schriftelijke brief te sturen naar het nationale hoofdkantoor. Uw brief moet de contactgegevens van uw werkgever bevatten, de datum waarop het misbruik plaatsvond, de basis van uw claim en een samenvatting van waarom u denkt dat u bent misbruikt. U moet uw brief ondertekenen. U moet ook het totale aantal werknemers opnemen dat voor uw werkgever werkt, aangezien de federale wetten meestal werkgevers met ten minste 15 werknemers omvatten. De Code of Federal Regulations codificeert de federale wetten voor gelijke kansen op werk. Volgens de federale wetgeving moeten eisers hun klachten indienen binnen de limiet van 180 dagen die voor de meeste claims is toegestaan.

Bepalingsbrief

Als de commissie van mening is dat uw claim een ​​verdienste is, wordt uw zaak naar het Ministerie van Justitie overgebracht of wordt uw zaak overgedragen aan stafadvocaten binnen haar juridische afdeling. Als het van mening is dat uw claim geen verdienstelijke zaak is of een claim die het kan navolgen, stuurt de commissie u een schriftelijke beslissing. Nadat u de beslissing hebt ontvangen, kunt u uw werkgever voor de federale rechtbank dagen. Eisers hebben geen juridische status bij de federale rechtbank totdat zij een definitieve vaststellingsbrief hebben gekregen van de Equal Employment Opportunity Commission. Als zodanig kan het niet naleven van de administratieve procedureregels van de commissie leiden tot een afwijzing van uw klacht.