Hoe ethisch gedrag op de werkplek te handhaven

Wanneer werknemers zich niet ethisch gedragen, moet u snel handelen om het slechte gedrag te corraliseren. Als u dat niet doet, kan het ongepaste gedrag zich door uw hele bedrijf verspreiden, waardoor er nog meer problemen ontstaan. Slachtoffers van slachtoffers verdienen uw bescherming, dus u moet ze beschermen tegen het onethische gedrag van anderen. Als de onethische acties tot het niveau van illegaliteit stijgen, bespreek de situatie dan met uw advocaten en de bevoegde autoriteiten. Blijf waakzaam en vraag medewerkers om eventuele zorgen die ze hebben te melden; als u weet wat er in uw organisatie gebeurt, kunt u altijd problemen in de kiem smoren.

1.

Post duidelijke richtlijnen die het type gedrag aangeven dat u verwacht. Verbied bijvoorbeeld discriminatie en intimidatie van welke aard dan ook. Waarschuw werknemers om geen bedrijfsbenodigdheden voor persoonlijk gebruik te nemen.

2.

Beschrijf potentiële straffen voor onethisch gedrag, maar gebruik ze als laatste redmiddel. Werknemers reageren beter op positieve bekrachtiging dan op dreiging met straf.

3.

Stel een beloningssysteem in dat ethisch gedrag promoot. Als werknemersdiefstal bijvoorbeeld een probleem is, beloon klokkenluiders die het management van probleemmedewerkers op de hoogte stellen. Als een werknemer ethisch handelt, zelfs voor persoonlijke kosten, prijs haar dan publiekelijk en beloon haar.

4.

Zorg voor privacy voor klokkenluiders en mensen die klachten indienen. Als werknemers vrezen voor represailles van collega's, aarzelen ze misschien om belangrijke zaken onder uw aandacht te brengen.

5.

Maak een ethiekpanel als uw bedrijf groot genoeg is om een ​​dergelijke maatregel te rechtvaardigen. Het ethisch panel moet bestaan ​​uit gerenommeerde leden van uw organisatie wier beoordelingsmedewerkers respect hebben. Vraag het panel om te onderzoeken en een oordeel te vellen wanneer niet duidelijk is of een werknemer ethische grenzen heeft overschreden.

6.

Maak de positie van ethics compliance officer als uw bedrijf te klein is voor een multiperson panel. Stel een objectieve en gerenommeerde persoon aan zodat werknemers weten dat er geen vriendjespolitiek en voorkeur is.

7.

Arbeiders straffen als noodzakelijk om ervoor te zorgen dat iedereen weet dat er gevolgen zijn voor onethisch gedrag. Als iemand bijvoorbeeld het krediet voor een project steelt, degradeer die persoon dan. Als iemand een andere werknemer intimideert of discrimineert, ontsla die persoon dan of schort hem, afhankelijk van de ernst van de overtreding.