Hoe begrijp ik discriminatie op de werkplek?

Met het oog op winstgevendheid en concurrentievermogen kunnen kleine bedrijven wetten met betrekking tot werknemersrechten en discriminatie op een laag pitje zetten. Het niet volledig begrijpen van de implicaties van discriminatie op het werk kan echter rampzalige gevolgen hebben, waaronder geldboetes en gerechtelijke procedures. Discriminatiewetten op de werkplek lijken bedrijven een moreel kompas van aard te bieden, hen te helpen bij het navigeren door potentiële problemen en het vermijden van inbreuk op werknemersrechten, waaronder een recht op een werkplek zonder vooroordelen en pesterijen.

1.

Lees titel VII van de Civil Rights Act. De Civil Rights Act, opgericht in 1964, maakt het voor werkgevers illegaal om beslissingen te nemen met betrekking tot aanwerving, ontslag en andere aan het werk gerelateerde activiteiten op basis van ras, geslacht, nationale afkomst, religie en ras. Hoofdstuk 21 van de Texas Labour Code keurt deze normen ook goed voor de bescherming van Texaanse aanvragers en werknemers.

2.

Bestudeer de Equal Pay Act van 1963. De Equal Pay Act verbiedt werkgevers om mannen en vrouwen verschillende lonen te betalen voor vergelijkbare functies en verantwoordelijkheden. Bescherming strekt zich ook uit tot degenen die een vordering tegen een werkgever indienen wegens overtreding van de Equal Pay Act.

3.

Overweeg aanvullende wetten als ze betrekking hebben op uw bedrijf en werknemers. Bijkomende wetten op het gebied van werkplekdiscriminatie zijn onder meer de Wet op Amerikanen met een handicap en de Wet op discriminatie op grond van leeftijd. De Amerikanen met een handicap Akte vereist dat werkgevers voldoen aan verzoeken om redelijke aanpassingen om een ​​gehandicapte werknemer te helpen bij het uitvoeren van zijn werk. De Wet op discriminatie op grond van leeftijd beschermt werknemers boven de 40 door het illegaal te maken om werk, promotie of voortgezet werk op basis van leeftijd te weigeren.

4.

Bekijk het klachtenproces. Werknemers in Texas dienen klachten over discriminatie in bij de Civil Rights Division van de Texas Workforce Commission. Dit vormt ook een claim bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, voor federale doeleinden. Bedrijven kunnen worden gevraagd om documentatie en getuigenissen met betrekking tot klachten te verstrekken. Raadpleeg juridisch adviseurs die bekend zijn met arbeidswetgeving voor werknemers voor specifieke vereisten tijdens het proces voor het oplossen van klachten.

5.

Vraag om hulp. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission heeft veldkantoren klaarliggen en bereid om eigenaren van kleine bedrijven te helpen meer te weten te komen over discriminatie op het werk. Ze bieden educatieve informatie om kleine bedrijven te helpen de toepasbaarheid van specifieke discriminatiewetten te beoordelen en bedrijfsplannen te formuleren om discriminatie op de werkplek effectief te verbieden.