Federale arbeidswetten voor non-profitorganisaties

Van religieuze organisaties tot culturele centra tot ziekenhuizen, non-profitorganisaties zijn enkele van de leidende jobaanbieders in het land. Werknemers in non-profitorganisaties vormen de op twee na grootste beroepsbevolking in de VS, achter alleen winkels en productie. Federale arbeidswetten die van toepassing zijn op bedrijven met winstoogmerk, dragen ook bij aan non-profitorganisaties. Net zoals deze wetten werknemers beschermen tegen oneerlijke arbeidsomstandigheden in de privésector, dienen ze om non-profitorganisaties te beletten gebruik te maken van hun personeel.

Arbeidsveiligheidswetten

De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ontwikkelt veiligheidsprocedures voor werknemers in zowel organisaties zonder winstoogmerk als organisaties zonder winstoogmerk. Het bureau houdt off-site seminars en on-site inspecties van werkplekken om ervoor te zorgen dat organisatoren en vrijwilligers basisveiligheidsprocedures begrijpen. De federale wet inzake veiligheid van werknemers staat alleen handhavingsmaatregelen toe (bijvoorbeeld boetes, citaten) over werk 'uitgevoerd door een werknemer van een werkgever'. Hoewel non-profitorganisaties zoals Habitat for Humanity OSHA-goedgekeurde werknemersveiligheidsklassen hebben, zijn dergelijke groepen niet onderworpen aan sancties voor niet-naleving.

Lonen en belastingen

Een non-profit bureau dat kwalificeert als "vrijgesteld van belasting" is vrijgesteld van het betalen van inkomstenbelastingen op zijn inkomsten. De status "vrijgesteld van belasting" diskwalificeert de organisatie niet voor het betalen van loonheffingen of socialezekerheidsuitkeringen voor haar werknemers. De Fair Labor Standards Act van 1938 vereist ook dat organisaties zonder winstbejag hun werknemers minstens het federale minimumloon betalen. Om deze reden moet de organisatie haar onbetaalde vrijwilligers en stagiairs onderscheiden van haar betaalde werknemers.

Family and Medical Leave Act

Met de Family and Medical Leave Act van 1993 (FMLA) kunnen betaalde werknemers tot twaalf weken onbetaald verlof opnemen voor medische of persoonlijke problemen zonder het risico te lopen hun baan te verliezen. De FMLA beschermt werknemers die een uitgebreid verlof moeten opnemen om te kunnen omgaan met een bevalling, adoptieprocedures of ernstige medische problemen. Alle particuliere werkgevers met ten minste 50 werknemers, inclusief non-profitorganisaties, zijn wettelijk verplicht om te voldoen aan de FMLA.

Affordable Care Act

De Affordable Care Act van 2010 biedt "alle Amerikanen (met) toegang tot betaalbare ziektekostenverzekeringsopties." De wet biedt ook belastingvoordelen aan organisaties die betaalbare gezondheidszorgplannen voor hun betaalde werknemers aanbieden. Kleine non-profitorganisaties hebben recht op een belastingvermindering van 25 procent op het bedrag van hun bijdrage, met een stijging van het krediet tot 35 procent op 1 januari 2014.