Fair Time Off Under Labour Laws

Verschillende arbeidswetten, zowel federaal als staat, dicteren de tijd dat van werknemers verwacht wordt dat ze werken zonder een pauze of vrije tijd te krijgen. Het begrijpen van deze wetten is essentieel voor elke eigenaar van een klein bedrijf. U kunt niet alleen juridische gevolgen ondervinden als u uw werknemers geen verplichte tijd vrijgeeft, maar u krijgt ook burnouts van medewerkers. Dit gevolg is met name schadelijk voor bedrijven die afhankelijk zijn van een handjevol werknemers om alle bedrijfsactiviteiten uit te voeren. .

Federale wet

De Fair Labor Standards Act is federale wetgeving die de basisregels bepaalt met betrekking tot werkschema's van werknemers. Hoewel de wetgeving pretendeert "eerlijke" maatregelen te treffen om werknemers tegen buitensporige werkbelastingen te beschermen, biedt dit aantoonbaar weinig bescherming voor werknemers. In het bijzonder vereist de FLSA bedrijven niet om vakantie-, vakantie-, vertrek- of ziekteverlof, lunchpauzes, premiebetaling voor weekend- of vakantiewerk, loonsverhogingen of -voordelen, een loonstrookje of zelfs een reden voor het ontslaan van werknemers te bieden. De enige vereiste in de FLSA is dat werknemers overuren ontvangen voor uren waarop ze meer dan 40 per week werken. Buiten dat, hoef je ze niet op elk gewenst moment af te spreken.

Staatswet

Elke staat heeft zijn eigen wetten die de FLSA op verschillende manieren uitbreiden. Staten zoals Californië, Colorado, Nevada en Vermont vereisen bijvoorbeeld dat bedrijven werknemers voorzien van geplande pauzetijden tijdens hun werkuren. Raadpleeg de arbeidsafdeling van uw staat om ervoor te zorgen dat u werknemers de nodige vrije tijd en onderbreking tijdens het werk biedt.

Time Off en Compensation

De FLSA vereist geen pauzes of geplande vakantiedagen en vrije tijd. Als u besluit om uw werknemers pauzes te geven, moet u er rekening mee houden dat de FLSA bepaalt hoe u werknemers moet betalen voor hun rusttijden. Als de onderbreking tijdens het werk 20 minuten of korter is, moet u voor die tijd werknemers betalen. Als de pauze langer duurt dan 20 minuten, inclusief dagelijke pauzes, zoals ziektedagen of vakantiedagen, hoeft u de werknemer niet te betalen, maar moet u de werknemer toestaan ​​het pand gedurende die perioden te verlaten. Als u uw werknemers een uur voor de lunch geeft, hoeft u ze voor dat uur niet te betalen, maar u moet ze toestaan ​​het kantoor te verlaten als ze dat willen. U moet deze voorwaarden op het moment van huur schriftelijk aan werknemers voorschrijven. De FLSA vereist dat u de poster "Rechten voor werknemers onder eerlijke handelspraktijken" op een gemakkelijk toegankelijke plaats op kantoor of in de werkomgeving ophangt.

Verlof voor bezoldigde werknemers

Werkgevers kunnen het aantal uren dat een werknemer werkt niet verminderen om haar loon te verminderen als die werknemer een vrijgestelde werknemer is. Vrijgestelde werknemers zijn werknemers die een salaris ontvangen. De enige manier om deze FLSA-gemandateerde regel te krijgen, is om een ​​verlof te geven. Het verlof betekent dat u de beloning van de werknemer in loondienst kunt inhouden als aan de werknemer ook de equivalente vrije tijd als compensatie wordt toegekend, wat neerkomt op een tijdelijke ontslag. Het verlof moet een volledige week zijn, niet slechts een deel van de week; als de werknemer tijdens die verlofperiode helemaal werkt, moet u haar het volledige salaris betalen, anders kan zij u dagvaarden voor betaling van overwerk of om te worden betaald als een niet-vrijgestelde of per uur gewerkte werknemer. U moet uw plannen voor verlof in het ideale geval ruim van tevoren aan werknemers meedelen.