Vrijgestelde werknemers volgens de Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act (FLSA) definieert welke soorten werknemers zijn vrijgesteld van minimumloon en overuren regelgeving. Onthoud; de titel die u uw medewerker geeft, is niet relevant voor het bepalen van de vrijgestelde status. Waar het om gaat is of de werknemer voldoet aan een van de specifieke vrijgestelde classificaties in de wet. Het niet-classificeren van werknemers als vrijgestelde werknemers kan op de lange termijn een onderneming kosten in termen van boetes opgelegd door het Department of Labor (DOL).

uitvoerend

Werknemers die zijn vrijgesteld volgens de uitvoerende classificatie, moeten ten minste $ 455 per week verdienen op basis van salaris. Deze salarisvereiste is hetzelfde voor de meeste vrijgestelde classificaties. Betaald worden op basis van salaris betekent dat uw werknemer recht heeft op een volledig salaris, ongeacht het aantal uren dat er gedurende de week daadwerkelijk gewerkt is. Het salaris is niet gebonden aan kwaliteit of productiviteit. De primaire taken van een leidinggevende omvatten het managen van het bedrijf, een onderverdeling of een afdeling. De persoon heeft de bevoegdheid om andere werknemers aan te nemen en te ontslaan. Als hij niet de volledige bevoegdheid heeft om beslissingen over aanwerving en ontslag te nemen, moeten de aanbevelingen in die zaken worden overwogen. Executives leiden regelmatig het werk van het equivalent van twee of meer voltijdse werknemers.

administratief

Administratieve medewerkers verrichten kantoor- of niet-handmatige werkzaamheden in verband met het beheer van uw bedrijf. In tegenstelling tot de uitvoerende classificatie houden administratieve medewerkers geen toezicht op het werk van andere werknemers. Ze moeten de bevoegdheid hebben om discretie en onafhankelijk oordeel te gebruiken met betrekking tot zaken van betekenis. Nogmaals, de salarisvereiste van $ 455 per week is van toepassing. Het uitvoeren van administratieve kantoorwerkzaamheden voldoet niet aan de administratieve vereisten.

professionals

Medewerkers kunnen onder deze categorie worden vrijgesteld als geleerde of creatieve professional. Geleerde professionals hebben een geavanceerde opleiding in een wetenschapsgebied of een leerproces. Hun taaktaak vereist consequent discretie en onafhankelijk oordeel. Creatieve professionals voeren werk uit dat inventiviteit of verbeeldingskracht vereist op een erkend gebied van creativiteit. Voor beide soorten professionals is er ook de nu bekende salarisvereiste van $ 455 per week.

Computer Medewerker

Deze vrijstelling is van toepassing op werknemers die zich bezighouden met het analyseren en programmeren van computersystemen. Het is specifiek niet van toepassing op werknemers van wie het werk eenvoudigweg afhankelijk is van computers zoals ingenieurs en opstellers die ontwerpsoftware gebruiken. Om voor deze vrijstelling in aanmerking te komen, moet de werknemer minimaal $ 455 per week worden betaald op basis van salaris of een minimum van $ 27, 63 per uur als hij op uurbasis wordt betaald. Deze vrijstelling omvat ook geen werknemers die zich bezighouden met computerreparatie of productie.

Buiten verkopers

In tegenstelling tot de vorige categorieën is er geen salarisvereiste voor externe verkopers. De sleutel hier is het maken van verkopen of het contracteren voor diensten. Merk op dat deze vrijstelling geldt voor externe verkopers, wat betekent dat zij regelmatig zaken moeten doen buiten de deur van uw bedrijf. Als u een verkoper heeft die fulltime in een kantoor in uw gebouw werkt en verkoopgesprekken voert, is zij niet vrijgesteld onder deze classificatie.

Commission Retail Employees Special Exemption

Als u een winkel- en servicewerkplaats runt en 75 procent van uw jaaromzet niet voor wederverkoop is, kunt u mogelijk uw in dienst genomen werknemers vrijstellen. Om dit te doen, moet meer dan de helft van de inkomsten van uw werknemers commissies zijn en hun normale beloning moet 1, 5% van het federale minimumloon overschrijden. Om de normale beloning van uw werknemer te bepalen, deelt u de totale inkomsten voor de periode op basis van het aantal reguliere werkuren binnen de periode op basis van een 40-urige werkweek.

Sterk gecompenseerde werknemersspecifieke regel

Ten slotte is er een speciale regel voor hoogbetaalde werknemers die niet voldoen aan alle vereisten van een van de eerdere classificaties. Medewerkers zijn vrijgesteld onder deze regel als ze meer dan $ 100.000 per jaar verdienen. De $ 100.000 kan bestaan ​​uit bonussen, commissies en andere niet-materiële vergoedingen, maar kan geen extra voordelen bevatten. Als u aan het einde van het jaar komt en uw medewerker het cijfer van $ 100.000 niet heeft bereikt, kunt u een eenmalige forfaitaire make-upbetaling aan de werknemer doen om zijn vrijgestelde status te behouden. De primaire taak van de werknemer moet kantoor- of niet-handmatig werk zijn en hij moet regelmatig ten minste een van de taken van een uitvoerende, administratieve of professionele medewerker uitvoeren. Bovendien moet hij nog steeds voldoen aan de wekelijkse salarisvereiste van $ 455.