Voorbeelden van een statuut voor pesten op het werk

Vanaf 2011 zijn er geen federale of staatswetten die pesten op het werk in kleine bedrijven verbieden. Statuten die momenteel van kracht zijn om te helpen voorkomen dat vijandige werkomgevingen voortkomen uit pesterijen en discriminatiewetten en wetten die stellen dat een werkgever zijn werknemers moet beschermen. Om de lacunes op te vullen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven een pesteringsclausule op de werkplek opnemen in de richtlijnen voor ethisch gedrag en het beleid van een bedrijf.

Antidiscriminatiewetgeving

De Equal Employment Opportunity Act maakt het onwettig voor intimidatie op de werkplek wanneer deze is gebaseerd op de race van een slachtoffer, religie, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, burgerlijke staat of zwangerschap. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission stelt dat intimidatie kan komen in de vorm van geringschattende opmerkingen, spotters, verbaal of fysiek wangedrag, vandalisme en aanranding. Intimidatie op het werk is ook illegaal als de acties van een persoon de handicap van een werknemer verergeren. Als intimidatie plaatsvindt buiten het werk en de acties discriminerend zijn, kunnen deze acties illegaal zijn als er een link naar de werkplek is. Het EEOC stelt echter dat intimidatie niet illegaal is als het gaat om generieke plagerijen, geïsoleerde incidenten die niet ernstig zijn of "ongepaste opmerkingen".

Arbeidsveiligheid en gezondheidswetten

Medewerkers vinden mogelijk wettelijke bescherming tegen pesten in de federale wet op de arbeidsveiligheid en -gezondheid van 1970, aangezien de wet bepaalt dat iedereen recht heeft op werk in gezonde en veilige omstandigheden. Hoewel de OSH-wet dient om werknemers te beschermen tegen fysieke verwondingen en ziektes, kan deze in sommige gevallen ook helpen tegen pesten op het werk te beschermen. Als een werknemer bijvoorbeeld pesten op het werk meldt aan een supervisor, faalt de supervisor om de situatie aan te pakken en het pesten leidt tot een blessure, de supervisor heeft mogelijk een zekere juridische verantwoordelijkheid voor het incident. Als een persoon in het management op de hoogte is van een gezondheids- of veiligheidsrisico op de werkplek, is het zijn verantwoordelijkheid volgens de OSH-wet om het risico te verminderen.

Klokkenluidersbeschermingen

Verschillende Amerikaanse maatregelen voor werknemersbescherming bieden klokkenluidersbescherming wanneer een werknemer een schending van de werkplek meldt aan de autoriteiten of een persoon in een leidinggevende functie. Dergelijke wetten omvatten de Civil Rights Act van 1964, de American with Disabilities Act van 1990, de Equal Pay Act van 1963, de OSH Act en de EEO Act. Onder deze daden is het illegaal om iemand anders lastig te vallen op de werkplek omdat hij klaagde, een aanklacht indiende of betrokken was bij een onderzoek naar een probleem met betrekking tot discriminatie op de werkplek, gelijke beloning, illegale praktijken of onveilige arbeidsomstandigheden. Klokkenluiders hebben het recht niet te worden bedreigd, terug te slaan tegen of zich geïntimideerd te voelen door anderen op het werk met betrekking tot een beschermde klokkenluidersact.

Gezonde werkplekrekening

Geschreven door Suffolk University hoogleraar in de rechten, David Yamada in 2001, maakt de Bill Credible Workplace deel uit van een grassroots-beweging om pesten op het werk te beëindigen door het illegaal te maken. Het wetsvoorstel richt zich op het opzettelijk toebrengen van emotionele stress, vijandige werkomgevingen en verstoring van het tot stand brengen van gezonde relaties op de werkplek. Het wetsvoorstel Gezonde WERKZAAK wil werkgevers aanspreken op het niet aanpakken van pesterijen op het werk, slachtoffers van pesten toestaan ​​om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen pesterijen op de werkplek en werkgevers een juridische reden geven om pesters te beëindigen. Het wetsvoorstel stelt ook voor om aanvullende werknemersbescherming te bieden waar federale en staatswetten van burgerrechten dit nalaten.