Voorbeelden van kwaliteitswerkplekken

Bedrijven kunnen werknemers allerlei "toeters en bellen" bieden in voordelen en voordelen. Fitnesscentra, gezondheidsfaciliteiten en collegegeld vergoedingsprogramma's, ooit beschouwd als luxe, zijn standaardtarief geworden voor de meeste bedrijven die strijden om de beste en slimste werknemers. Voordelen zijn belangrijk, maar sommige dingen zorgen ervoor dat een hoogwaardige werkplek er beter uitziet dan de rest.

Werk leven balans

Een kwaliteitswerkplek erkent dat werknemers familie en verantwoordelijkheden hebben buiten de werkplek. Programma's die werknemers helpen hun persoonlijke leven in balans te brengen met werk, dragen bij aan arbeidsvreugde en werken van hogere kwaliteit. Dergelijke programma's kunnen flexibele werktijden omvatten, waarbij werknemers vier dagen van 10 uur kunnen werken; telewerken, waardoor werknemers vanuit huis kunnen werken; taakverdeling, waarbij twee deeltijdwerknemers een voltijdse baan vervullen. Dagopvang en ouderenzorgfaciliteiten of subsidies trekken getalenteerde werknemers aan en behouden deze met kleine kinderen of bejaarde ouders die zorg nodig hebben.

Gezondheid en recreatie

Kwaliteitswerkplekken hebben vaak een medische faciliteit op locatie en bieden gratis gezondheidsonderzoeken en fysieke examens voor oudere werknemers. Fitnesscentra bij concurrerende werkgevers worden alledaags, compleet met een personal trainer, aangepaste fitnessplannen en scherp geprijsde of gratis trainingslessen.

uitrusting

SAS, de best beoordeelde plek om te werken in de enquête "Fortune Magazine" voor 2010 en 2011, biedt haar medewerkers onder andere een schoonheidssalon en een carwash. Sommige werkplekken bieden eetgelegenheden, een supermarkt, een ophaal- en bezorgservice voor de was, videoverhuur, geldautomaat en zelfs een bankfiliaal.

Salarissen en voordelen

Werkplekken van hoge kwaliteit betalen werknemers een eerlijk loon dat vergelijkbaar is met het uitgevoerde werk en gelijk aan of hoger dan de industriële normen. Kwaliteitswerkplekken bieden ook prikkels zoals winstdeling, octrooirechten voor intellectuele eigendom, pensioenregelingen, pensioenspaarplannen en aandelenopties. Met de stijgende gezondheidszorgkosten zijn gesubsidieerde zorgverzekeringsplannen een enorme stimulans en kunnen werknemers honderden, zelfs duizenden dollars per jaar besparen. Betaalde vakanties en sabbaticals zijn andere voordelen aangeboden door kwaliteitswerkgevers.

Carrièreontwikkeling

Kwaliteitswerkplekken bieden werknemers kansen op loopbaanontwikkeling door middel van professionele ontwikkelingsklassen, collegegeldvergoeding, mentorprogramma's, fast-trackprogramma's voor getalenteerde werknemers en successieprogramma's.

Bedrijfscultuur

Het belangrijkste element van een kwaliteitswerkplek is respect en respect voor het individu. Medewerkers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zullen meer tevreden zijn en zich goed voelen om naar hun werk te gaan. Beleid dat intimidatie en discriminatie verbiedt, draagt ​​bij aan een kwalitatieve werkomgeving, samen met trainingsprogramma's die de waarde van diversiteit en teamwork versterken. Kwaliteitswerkplekken communiceren ook waarden zoals ethiek, betrokkenheid van de gemeenschap, duurzame werkwijzen en gelijke kansen op werk en zorgen voor interessant, uitdagend werk en erkenning.