Veiligheidsbeleid voor werknemers

Een adequaat veiligheidskledingbeleid voor werknemers is van cruciaal belang voor elk bedrijf met gevaarlijke of gevaarlijke werkomstandigheden. Grondig beleid helpt arbeidsongevallen en gerelateerde medische aansprakelijkheidskosten te voorkomen. Ze houden ook bedrijven in overeenstemming met de federale Occupational Safety & Health Administration, die voorschriften voor de veiligheid op de werkplek vaststelt en handhaaft.

Kledingvereisten

Informatie over specifieke kleding en uitrusting die nodig is voor het werk, is een integraal onderdeel van elk beleid voor werknemersveiligheidskleding. Veel voorkomende overwegingen zijn reguliere kleding, hoofddeksels, schoeisel, brillen en handschoenen. Citizens Information merkt op dat werkgevers deze items die alleen worden gebruikt voor gratis werk voor werknemers moeten verstrekken. Bij het beoordelen van de uitrusting en kledingbehoeften zijn lichaamsdekking, huidbescherming, oogbescherming, hand- en voetbedekking en inhalatieproblemen van cruciaal belang.

Chemische agentia

Elke werkgever die werknemers vereist om met krachtige chemische agentia te werken, moet adequate beschermende kleding verstrekken en normen voor bescherming in hun beleid beschrijven. Werknemers die werken met gevaarlijke gassen of chemicaliën met risico op inademing, moeten bijvoorbeeld maskers hebben en verplicht zijn deze altijd te dragen wanneer ze met deze agenten werken. Werk met chemicaliën die de huid kunnen beschadigen, kan een sterke uitrusting of bovenkleding vereisen.

Fit

Soms over het hoofd gezien in beschermende kleding beleid is het belang van een juiste pasvorm. Loszittende kleding is vooral zorgwekkend in veel werkomgevingen waarin kleding vast kan komen te zitten in machines of op scherpe randen. Losse overhemden, broeken of andere bovenkleding zouden in een machine kunnen blijven hangen en mogelijk een arm, een been of een volledig lijf in een machine kunnen trekken. Beleid moet aanwijzingen bevatten over de juiste pasvorm wanneer werknemers zullen werken met gevaarlijke apparatuur waarbij losse kleding tot gevaarlijke situaties kan leiden. Sommige werkgevers kunnen uniformen of standaardkleding vereisen in hun beleid om risico's te vermijden.

Herziening en handhaving

Het beleid inzake veiligheidskleding moet ook veiligheidstrainingen en beoordelingsprocessen en consequenties voor niet-naleving door werknemers beschrijven. Volgens zijn website vereist OSHA specifiek dat werkgevers werknemers opleiden wanneer beschermende uitrusting of kleding noodzakelijk is. Deze training bevat demonstraties van hoe je apparatuur op de juiste manier draagt ​​en draagt ​​en de mogelijke gevaren van onjuist gebruik. Regelmatige beoordeling van het bewustzijn van het personeelsbeleid is belangrijk, net als handhaving van beleid en verwachtingen. Werknemers die geen veilig kledingbeleid serieus nemen, zijn een risico voor henzelf, hun collega's en het bedrijf. Specifieke gevolgen voor niet-naleving moeten worden vastgelegd in het beleid inzake veiligheidskleding om klachten van medewerkers te voorkomen.