Evaluatie Wetten voor werknemers

Er zijn punten waarop wetten met betrekking tot discriminatie en aansprakelijkheid, waaronder de Civil Rights Act van 1964, de Equal Pay Act en de Age Discrimination in Employment Act van 1967, elkaar kruisen met goede human resources-praktijken. Maar er zijn feitelijk geen wetten, staat of federaal, die expliciet bepalen hoe een beoordeling door een werknemer moet worden uitgevoerd. Bij het ontwikkelen van een beoordelingssysteem voor werknemers houden slimme werkgevers de discriminatiewetgeving in gedachten.

normalisering

Hoe u ook kiest voor het evalueren van werknemers, zorg ervoor dat ze allemaal voldoen aan een uniform systeem. Dit is van cruciaal belang om de indruk van een voorkeursbehandeling of discriminatie te voorkomen als iemand ooit klagen over inbreuken op de discriminatiewetgeving. Eerlijkheid moet transparant zijn voor iedereen, inclusief regelgevende instanties en potentiële jury's.

Een manier om tot een standaard evaluatieproces te komen, is door voor elk personeelslid hetzelfde evaluatieformulier en dezelfde checklist te gebruiken. Een andere variatie is om de functiebeschrijving van elke werknemer als basis voor evaluatie te gebruiken. Hoe dan ook, evaluatienormen moeten worden ontwikkeld zonder respect voor de persoon die de functie bekleedt.

getuigen

Bij het uitvoeren van evaluaties en het presenteren van resultaten aan problematische werknemers, doet het nooit pijn om een ​​getuige te hebben. Als een werknemer ontevreden is of een oneerlijke behandeling wil claimen, kan dit uiteindelijk het woord van de werknemer tegenover de leidinggevende zijn. Getuigen kunnen een objectief derde-partijperspectief bieden als de werknemer klagen bij een toezichtcommissie zoals de Texas Workforce Commission of de federale Equal Employment Opportunity Commission.

Mogelijkheid om te reageren

Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om te reageren op hun evaluaties, zowel in gesprek met hun evaluator als schriftelijk, als ze willen weten hoe ze zijn geëvalueerd. Nogmaals, bedrijfsbeleid dat eerlijkheid bevordert, is in het belang van zowel de werkgever als de werknemer. Het hebben van een standaardproces of mogelijkheid voor werknemers om bezorgdheden te uiten of problemen aan te pakken kan het risico op een rechtszaak of formele klacht verminderen.