Medewerker Drugstesten voors en tegens

Het onderwerp van drugtesten op de werkplek is een controversiële kwestie voor bedrijven. Er zijn veel argumenten die beide kanten van het debat ondersteunen. Sommige ondernemers menen dat ze het volste recht hebben om willekeurig werknemers te testen op illegaal drugsgebruik, terwijl anderen het niet nodig vinden om in de eerste plaats het juiste personeel aan te nemen.

Voordelen van drugs testen op de werkplek

Werknemers die drugs misbruiken vormen een veiligheidsrisico op de werkplek. Bedrijven worden vaak geconfronteerd met een hogere blootstelling aan aansprakelijkheid als gevolg van drugsgerelateerde arbeidsongevallen. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid bleek 10 tot 20 procent van de Amerikaanse werknemers die betrokken waren bij dodelijke ongevallen op het werk positief voor illegale drugs en alcohol. Werkgevers helpen werknemers vaak om drugs te misbruiken door ze op kosten van het bedrijf in herstelprogramma's te plaatsen. Dit komt de werkgever ten goede die de ervaren werknemer (na het voltooien van een herstelprogramma) kan gebruiken zonder iemand nieuw in te huren en op te leiden. De werknemer profiteert van de vrijheid van drugsverslaving, evenals financieel, emotioneel en spiritueel.

Nadelen van Drugtests op de werkplek

Willekeurige medicijntesten op de werkplek kunnen wrok opwekken bij werknemers die vinden dat deze praktijk hun recht op privacy schendt, naast een negatieve invloed op de productiviteit en de kosten van het bedrijf in verloren inkomsten. Werknemers tegen het testen van medicijnen op de werkplek dreigen vaak hun werkgever aan te klagen voor overtredingen. Zelfs als de eiser de zaak verliest, is het bedrijf nog steeds in staat om geld te verliezen van downtime die nodig is om de zaak en advocaatkosten te bestrijden. Het uitvoeren van een willekeurig programma voor het testen van medicijnen kan duizenden dollars kosten en kan ertoe leiden dat niemand positief test.

Test op bijzondere waardevermindering

Een test op bijzondere waardevermindering vormt een mogelijk alternatief voor het testen van geneesmiddelen op de werkplek, waardoor het debat over de drugtest mogelijk kan worden beëindigd. Deze tests zouden effectiever kunnen blijken dan willekeurige medicijntesten omdat ze de huidige staat van een persoon testen. De test voor cognitieve stoornissen meet de hersenfunctie, zoals hand-oogcoördinatie, reactietijd, snelle beslissingsvaardigheid en andere indicatoren van cognitieve vaardigheden. Andere opkomende technieken omvatten oculaire tests die kleine oogbewegingen meten om te bepalen of een persoon een verminderde conditie heeft, en behendigheidstests die bewegingen meten en meetwaarden gebruiken om de mate van beperking te berekenen.