Het effect van Tardiness op bedrijven

Het lijkt misschien alsof een paar minuten te laat werken niet zo belangrijk is, en voor sommige bedrijven is dat precies het geval. Echter, voor veel anderen is trageheid niet alleen een flagrante blijk van minachting voor je positie, maar ook kan het een golfeffect hebben in het hele bedrijf dat resulteert in verminderde productiviteit en een verlies van focus voor anderen op kantoor.

Identificatie

Tardiness wordt gedefinieerd als te laat zijn - in elk tijdsinterval. Dit kan betekenen twee minuten of 20 minuten; het punt is dat op het moment dat een werknemer in zijn kantoor zou moeten zijn, hij gewoon de parkeerplaats op trekt of zelfs helemaal niet op het terrein. Het lijkt misschien een klein probleem, maar te laat zijn kan echt een behoorlijke impact hebben op een bedrijf en zijn productiviteit.

Bijwerkingen

Tardy-medewerkers beïnvloeden meer dan alleen hun eigen productiviteit; ja, ze krijgen technisch gezien niet werk als ze te laat zijn. Maar de drukte van activiteit die veroorzaakt wordt door laat op te komen, zorgt er ook voor dat anderen om hen heen zich niet concentreren, wat leidt tot een afname van de algehele productiviteit op kantoor. Conclusie: u krijgt niet waar u voor betaalt wanneer een medewerker consequent te laat is en niet tijdig aan de slag gaat met werkgerelateerde taken.

toevlucht

Begin door de medewerker een mondelinge herinnering te geven over zijn uren en uw verwachtingen met betrekking tot te laat zijn. Als het probleem aanhoudt, geef hem dan een schriftelijke berisping en leg uit wat er zal gebeuren als de traagheid voortduurt. Als hij nog steeds te laat komt, moet je hem misschien op proef stellen en uitleggen dat als er nog meer problemen zijn met te laat komen, hij daardoor kan worden beëindigd.

overwegingen

Als u te maken hebt met werknemers die voortdurend te laat zijn, wees dan proactief over de situatie. Misschien moet u hen een flexibeler schema geven als het probleem iets is waarover zij geen controle hebben (bijvoorbeeld door kinderen af ​​te zetten op school). U zult er versteld van staan ​​hoeveel productiever uw werknemers zijn wanneer u net iets meer flexibiliteit in hun planningen aanbiedt.