EEO-concepten

Het principe van gelijke kansen op werk, of EEO, is verankerd in verschillende federale wetten en in de staatswetgeving. Het beschermt sollicitanten en werknemers tegen discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, religie, handicap, leeftijd en genetica. De basisbegrippen van EEO hebben betrekking op zowel de wervingsfase als de behandeling van werknemers als ze eenmaal een baan hebben. Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om aanvragers en werknemers eerlijk te behandelen en ervoor te zorgen dat medewerkers de overeenkomstige EEO-richtlijnen volgen. Kleine bedrijven kunnen nog steeds compliance aantonen, zelfs als hun kleine personeelsbestand niet zo divers is als werknemers bij grote bedrijven.

Gelijke toegang

Het concept van gelijke toegang tot arbeid in het kader van de EEO is van toepassing op sollicitanten. Werkgevers mogen geen voorkeur geven aan kandidaten op basis van de acht kenmerken waarvoor EEO discriminatie verbiedt. Gelijke toegang houdt in dat noch het zoeken naar kandidaten, noch de evaluatiecriteria bepaalde groepen kunnen bevoordelen. Als een werkgever beweert te voldoen aan de EEO, maar een personeelsbestand heeft dat niet de diversiteit van de bevolking weerspiegelt, moet hij mogelijk aantonen dat zijn sollicitatieprocedures niet discriminerend zijn.

Gelijke voordelen

Zodra het bedrijf een sollicitant voor werk heeft aanvaard, kan het geen van de acht non-discriminatie-kenmerken gebruiken om hogere lonen of andere voordelen aan werknemers toe te kennen. Alle werknemers moeten gelijk worden behandeld. Bedrijven kunnen alleen promotie, voordelen en loonsverhogingen toekennen op basis van neutrale factoren zoals prestaties, succesvolle samenwerking met andere werknemers of het tijdig voltooien van projecten. Bedrijven moeten hun criteria voor het toekennen van voordelen evalueren en kunnen aantonen dat ze niet discrimineren.

Gelijke behandeling

Bedrijven moeten ervoor zorgen dat alle werknemers een gelijke behandeling krijgen, onafhankelijk van de kenmerken waarvoor discriminatie verboden is. Dit omvat eerlijke evaluatieprocedures, een gelijk disciplinair beleid en niet-discriminerende richtlijnen voor operaties. Het bedrijf moet documentatie produceren waarin het niet-discriminerende richtlijnen heeft gevolgd. Bovendien zorgt het ervoor dat al het personeel zich aan de richtlijnen houdt. Wanneer uit de resultaten blijkt dat een bepaalde groep een oneerlijk doelwit is, moet het bedrijf zijn documentatie en werkwijzen aanpassen.

Verantwoordelijkheid

Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om te zorgen voor de toepassing van gelijke procedures voor arbeidskansen gedurende de hele operatie. Sommige bedrijven proberen sommige aspecten van discriminatie te vermijden door niet te vragen om of informatie op te nemen over bepaalde eigenschappen van sollicitanten in sollicitaties. Andere bedrijven streven naar niet-discriminerende resultaten door te zoeken naar aanvragers die de diversiteit van de bevolking waaruit ze komen weerspiegelen. Als hun personeel niet divers is - of als compensatie, discipline of andere factoren wijzen op mogelijke discriminatie - is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf om aan te tonen dat het in feite niet discrimineert.