Oorzaken en gevolgen van diversiteit op de werkplek

Veel organisaties erkennen het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek. Een divers personeelsbestand heeft verschillende benaderingen om problemen op te lossen. Klanten waarderen de kans om met mensen te werken die hun achtergrond en cultuur begrijpen. Inzicht in de oorzaken en effecten van diversiteit op de werkplek helpt bedrijven initiatieven te nemen die een divers personeelsbestand aantrekken en behouden.

Diversiteit definiëren

Het begrip diversiteit op de werkplek gaat verder dan het opnemen van werknemers met verschillende raciale en etnische achtergronden. Volgens de Society for Human Resource Management, betekent diversiteit het waarderen van de kenmerken die een persoon uniek maken, zoals leeftijd, etniciteit, opleidingsniveau en familieachtergrond. Het opnemen van verschillende individuen bevordert een rijke uitwisseling van nieuwe ideeën tussen werknemers en helpt een organisatie het unieke karakter van haar personeel te benutten.

Oorzaken van diversiteit

Verscheidene verschijnselen hebben bijgedragen tot de prevalentie van diversiteit in de moderne werkplek. De bevolking van de Verenigde Staten wordt etnisch en raciaal divers. Cijfers uit cijfers tonen aan dat niet-Spaanse blanken een langzaam groeiend deel van de bevolking zijn, dus het aantal niet-Spaanse blanken op de werkplek zal kleiner worden. Decennia lang heeft de handhaving van burgerrechten en antidiscriminatiewetgeving bijgedragen aan het creëren van een sfeer van tolerantie voor individuele verschillen. De mediane leeftijd van de bevolking is ook toegenomen, wat betekent dat er meer oudere Amerikanen werken. Ten slotte willen bedrijven consumenten op de wereldmarkt bereiken en hebben ze werknemers nodig die de consumentencultuur in landen buiten de VS begrijpen. Al deze factoren hebben ertoe geleid dat de Amerikaanse werkplek diversiteit heeft omarmd.

Diversiteitsinitiatieven

Als gevolg van de verschillende oorzaken van diversiteit in de bevolking, hebben veel organisaties initiatieven opgezet die een divers personeelsbestand mogelijk maken. Eén strategie omvat het plaatsen van nieuwe vacatures buiten de gebruikelijke kanalen om een ​​gevarieerde pool van kandidaten te genereren. Een organisatie kan ook diversiteitsnetwerken creëren, waar mensen met vergelijkbare kenmerken zich kunnen verzamelen, hun cultuur kunnen vieren en anderen kunnen helpen om het te begrijpen. De diversiteitsnetwerken van een bedrijf kunnen speciale evenementen sponsoren voor het hele personeelsbestand, zodat anderen hun tradities en tradities kunnen ervaren.

Doelen vervullen

Een divers personeelsbestand kan een bedrijf helpen - met name een bedrijf met een gevarieerd klantenbestand - om zijn doelstellingen te bereiken. Voordelen kunnen op veel niveaus komen. Een autodealer kan meer verkopen sluiten omdat klanten een culturele band met verkopers voelen. Een productbedrijf kan nieuwe geografische markten penetreren omdat het gevarieerde marketingteam begrijpt hoe resultaten in die regio's kunnen worden geboekt. Een werkteam dat de demografische doelgroep van het bedrijf begrijpt, kan denken als de consument en productideeën in nieuwe richtingen brengen.