Over werkgelegenheidstrends

Veranderingen in de bevolking en de beroepsbevolking hebben de werkgelegenheidstrends op een moeilijk te voorspellen manier geforceerd. Enkele door de jaren heen waargenomen werkgelegenheidsstrategieën zijn diverse werkplekken die gewoonlijk worden toegeschreven aan verschillen in de generaties en diversiteit op het gebied van ras, etnische afkomst en nationaliteit. Bovendien verandert technologie die werknemers in staat stelt te kiezen waar, wanneer en hoe ze willen werken snel. Er zijn ook beroepen en loopbaangebieden waarvan experts voorspellen dat ze de beschikbare beroepsbevolking overtreffen vanwege de grote vraag, tekorten en groei voor professionals op bepaalde gebieden.

Verhoogde diversiteit

Een van de meest voor de hand liggende tewerkstellingstrends is het personeel met meerdere generaties. Vier generaties in de beroepsbevolking variëren van traditionalistisch, babyboomer, generatie X en generatie Y. Deze generaties vertegenwoordigen verschillende waarden, werkstijlen, betrokkenheidsniveaus en feedbackmethoden. Managers beginnen langzaam aandacht te krijgen voor deze trend, die nog vele jaren zal aanhouden. Het Center for Innovative Public Policies, Inc. meldt dat bedrijven "... die gevoelig zijn voor de relevantie van de generaties op de werkplek, daarom eerder geneigd zijn om een ​​collaboratieve en productieve omgeving te creëren - waar werknemers niet alleen hun individuele potentieel kunnen vervullen, maar ook hun inspanningen in combinatie kunnen combineren. bij het nastreven van wederzijdse doelen. "

Technologietrends

Technologische en wetenschappelijke ontdekkingen zijn producten van de beste en slimste ingenieurs van dit moment, die op de hoogte zijn van de noodzaak om sneller resultaten te produceren, met meer verfijning en over de grenzen heen. Specifiek, technologie vormt werkgelegenheidstrends zoals telewerk, virtuele kantoren, telewerken en flexibele werktijden. Zonder dit type beschikbare technologie zou de werkplek daaraan decennia geleden doen denken. Live, persoonlijke ontmoetingen zijn vervangen door videoconferenties, werkgroepen verzamelen zich op virtuele wijze in plaats van in een oorlogsruimte om ideeën uit te wisselen of zich voor te bereiden op een proces. Telewerkers werken thuis ten minste een deel van hun tijd en gebruiken beveiligde verbindingen met het intranet van hun bedrijf.

Vraag naar gezondheidszorg

Volgens het Lone Star College System Scanning Trend Summary voor 2006-2007, geeft onderzoek aan "... dat andere industrieën in het arbeidsmarktsegment worden vervangen, gezondheidszorg de primaire Amerikaanse jobsector in de 21e eeuw is geworden. de vergrijzing van de bevolking in de VS zal de vraag naar gezondheidsdiensten toenemen. " Er is een tekort aan verpleegkundigen, evenals faculteit op verpleegscholen. De dualiteit van deze tekorten zijn verlammende ziekenhuizen die afhankelijk zijn van professionele verpleegkundigen en scholen die afhankelijk zijn van collegegeld en collegegeld om te kunnen overleven. Dit betekent dat studenten die ernaar streefden hun carrière in de verpleging te starten, vanwege het tweesnijdend tekort worden afgewezen van scholen.

Populaire Berichten